Краснотурьинская ДМШ №3

школа дарующая радость

Get Adobe Flash player

поиск по сайту

Главное меню

joomla

Вход:

« January 2018 »
Mon Tue Wed Thu Fri Sat Sun
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31        

статистика сайта

Посетители
4
Материалы
111
Количество просмотров материалов
182037
Рейтинг:   / 0




УТВЕРЖДАЮ

 

Приказом от ___  _______________2014  № _____

 

                                                                               _________________________М.А. Мухунова 

 

 

 




Муниципальное задание

на 2014 год и на плановый период 2015 и 2016 годов

 



Муниципальное бюджетное образовательное учреждение культуры дополнительного образования детей "Краснотурьинская детская музыкальная школа N 3"

 



ЧАСТЬ 1

 



РАЗДЕЛ    

  I

 

Услуга по реализации  программ дополнительного образования детей




1. Наименование муниципальной услуги

 

 

2. Потребители муниципальной услуги

 

Физические лица

 

3. Показатели,  характеризующие объём и (или) качество муниципальной услуги

 

 

3.1. Показатели, характеризующие качество муниципальной услуги





Наименование показателя

Единица

Формула

Значения показателей качества оказываемой муниципальной услуги

Источник информации о значении

 

измерения

расчета

2014 год

2015 год

2016 год

показателя (исходные данные для ее расчета)

Доля обучающихся, ставших победителями и призерами городских, региональных, всероссийских, международных мероприятий

%

 

1,32

1,33

1,34

Статистический отчет - Форма № 1- ДМШ

Доля педагогов, имеющих высшую и первую квалификационные категории

%

 

76,0

76,0

76,0

Статистический отчет - Форма № 1- ДМШ

Доля педагогов, повысивших квалификацию в отчетном году

%

 

100,0

100,0

100,0

Статистический отчет - Форма № 1- ДМШ

Доля обучающихся на "4" и "5"

%

 

61,0

62,0

63,0

Протоколы пед.советов

Доля выпускников школы, прошедших итоговую аттестацию на "4" и "5"

%

 

51,0

52,0

53,0

Протоколы пед.советов

Сохранность контингента учащихся

%

 

93,0

93,0

93,0

Приказы по учреждению о зачислении и отчислении учащихся

Доля выпускников, продолживших обучение в средних и высших образовательных учреждениях в сфере культуры и искусства

%

 

10,0

10,0

10,0

Журнал учета поступивших выпускников

Увеличение числа учащихся детских школ искусств, принявших участие в творческих конкурсах, фестивалях, выставках

%

 

1,3

1,4

1,5

Школьный журнал учета учащихся, принявших участие в творческих конкурсах, фестивалях, выставках

 



 

 

 

 

 

 

 



3.2. Объем муниципальной услуги (в натуральных показателях)





Наименование показателя

Единица

Значения показателей объёма муниципальной услуги

Источник информации о

 

измерения

2014 год

2015 год

2016 год

значении показателя

Число обучающихся

Человек

242,00

190,00

159,00

муниципальное задание

 

4. Порядок оказания муниципальной услуги

 

4.1. Нормативные правовые акты, регулирующие порядок оказания муниципальной услуги



1.

Приказ от 09.01.2013 №15/2-о "Об утверждении Локальных актов школы, регламентирующих образовательную деятельность"

2.

Приказ от 14.02.2013 №10-о "Об утверждении Устава МБОУК ДОД "Краснотурьинская ДМШ № 3"

3.

Приказ от 17.07.2012 №58-о "Об утверждении стандартов качества услуг (работ)"

 

4.2. Порядок информирования потенциальных потребителей оказываемой муниципальной услуги





Способ информирования

Состав размещаемой (доводимой) информации

Частота обновления информации

Размещение информации в СМИ, на информационных стендах, в интернете и т.д.

Информация о режиме работы школы, контактная информация (e-mail, номера телефонов, ФИО специалистов), перечень образовательных программ, порядок их реализации по выбранному направлению, лицензия на право ведения образовательной деятельности, расписание занятий, правила поведения в школе, отражённые в уставе и в правилах поведения для учащихся

По мере изменения информации

 

 

 

 

5. Основания для досрочного прекращения исполнения муниципального задания

 



Основание для прекращения

Пункт, часть, статья и реквизиты нормативного правового акта

Иные основания, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации

 

Исключение муниципальной услуги (работы) из муниципальной перечня муниципальных услуг (работ)

Распоряжение администрации ГО Краснотурьинск Свердловской области от 26.07.2011 №123  "Об утверждении методических рекомендаций по формированию муниципального задания муниципальным учреждениям городского округа Краснотурьинск"

Ликвидация учреждения

Федеральный Закон от 12.01.1996 г. №7-ФЗ ''О некоммерческих организациях

Реорганизация учреждения

Федеральный Закон от 12.01.1996 г. №7-ФЗ ''О некоммерческих организациях

Случаи, предусмотренные нормативными правовыми актами, влекущие за собой невозможность оказания муниципальной услуги, неустранимую в краткосрочной перспективе

Федеральный Закон от 29.12.2012 №273-ФЗ ''Об образовании в РФ»

 

6. Предельные цены (тарифы) на оплату муниципальной услуги в случаях, если федеральным законом предусмотрено их оказание на платной основе

 

6.1. Нормативный правовой акт, устанавливающий цены(тарифы) либо порядок их установления

 

6.2. Орган, устанавливающий предельные цены (тарифы)

 

6.3. Значения предельных цен (тарифов)





Наименование

Единица

Цена

Реквизиты нормативного правового акта, устанавливающего порядок определения цен (тарифов)

п/п

показателя

измерения

(тариф)

Тип

Номер

Дата

Наименование

 

 

 

 

 

 

 

 

 

7. Порядок контроля за исполнением муниципального задания

 

Формы контроля

Периодичность

Исполнительные органы власти, осуществляющие контроль за оказанием муниципальной услуги

Выездная проверка

В соответствии с планом-графиком проверок

Муниципальный орган "Управление культуры городского округа Краснотурьинск"

Камеральная проверка

ежеквартально

Муниципальный орган "Управление культуры городского округа Краснотурьинск"

Внеплановый

По мере необходимости

Муниципальный орган "Управление культуры городского округа Краснотурьинск"



8. Требования к отчетности об исполнении муниципального задания

 

8.1. Форма отчета об исполнении муниципального задания

 

№ п/п

Наименование показателя

Единица измерения

Значение, утвержденное в муниципальном задании на отчетный финансовый год

Фактическое значение за отчетный финансовый год

Характеристика причин отклонения от запланированных значений

 

Источник(и) информации о фактическом значении показателя

Объемы оказываемой муниципальной услуги

1.

Число обучающихся

Человек

 

 

 

муниципальное задание

Качество оказываемой муниципальной услуги

1.

Доля обучающихся, ставших победителями и призерами городских, региональных, всероссийских, международных мероприятий

%

 

 

 

Статистический отчет - Форма № 1- ДМШ

2.

Доля педагогов, имеющих высшую и первую квалификационные категории

%

 

 

 

Статистический отчет - Форма № 1- ДМШ

3.

Доля педагогов, повысивших квалификацию в отчетном году

%

 

 

 

Статистический отчет - Форма № 1- ДМШ

4.

Доля обучающихся на "4" и "5"

%

 

 

 

Протоколы пед.советов

5.

Доля выпускников школы, прошедших итоговую аттестацию на "4" и "5"

%

 

 

 

Протоколы пед.советов

6.

Сохранность контингента учащихся

%

 

 

 

Приказы по учреждению о зачислении и отчислении учащихся

7.

Доля выпускников, продолживших обучение в средних и высших образовательных учреждениях в сфере культуры и искусства

%

 

 

 

Журнал учета поступивших выпускников

8.

Увеличение числа учащихся детских школ искусств, принявших участие в творческих конкурсах, фестивалях, выставках

%

 

 

 

Школьный журнал учета учащихся, принявших участие в творческих конкурсах, фестивалях, выставках

 

8.2. Сроки представления отчетов об исполнении муниципального задания





Ежеквартально до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом

 



8.3. Иные требования к отчетности об исполнении муниципального задания

 



Предоставление пояснительной записки с прогнозом достижения годовых значений показателей качества и объема оказания муниципальной услуги.

 

9. Иная информация, необходимая для исполнения (контроля за исполнением) муниципального задания

 



На 01 сентября и 01 января предоставить информацию: списки учащихся (по классам), сведения о комплектовании классов и групп

 

ЧАСТЬ 1

 



РАЗДЕЛ    

  II

 

Реализация дополнительных предпрофессиональных общеобразовательных программ в области искусства




1. Наименование муниципальной услуги

 

2. Потребители муниципальной услуги



Физические лица



3. Показатели,  характеризующие объём и (или) качество муниципальной услуги

 

3.1. Показатели, характеризующие качество муниципальной услуги





Наименование показателя

Единица

Формула

Значения показателей качества оказываемой муниципальной услуги

Источник информации о значении

 

измерения

расчета

2014 год

2015 год

2016 год

показателя (исходные данные для ее расчета)

Доля преподавателей и концертмейстеров, имеющих квалификационную категорию

%

 

100,0

100,0

100,0

Статистический отчет - ДМШ - Форма № 1

Доля обучающихся на "4" и "5"

%

 

61,0

62,0

63,0

Протоколы пед.советов

Сохранность контингента учащихся

%

 

93,0

93,0

93,0

Приказы по учреждению о зачислении и отчислении учащихся

Доля педагогов, повысивших квалификацию в отчетном году

%

 

100,0

100,0

100,0

Статистический отчет - Форма № 1- ДМШ

 

3.2. Объем муниципальной услуги (в натуральных показателях)





Наименование показателя

Единица

Значения показателей объёма муниципальной услуги

Источник информации о

 

измерения

2014 год

2015 год

2016 год

значении показателя

Число обучающихся

Человек

58,00

110,00

141,00

муниципальное задание

 





4. Порядок оказания муниципальной услуги

 

4.1. Нормативные правовые акты, регулирующие порядок оказания муниципальной услуги



1.

Приказ от 14.02.2013 №10-о "Об утверждении Устава МБОУК ДОД "Краснотурьинская ДМШ № 3"

2.

Приказ от 09.01.2013 №15/2-о "Об утверждении Локальных актов школы, регламентирующих образовательную деятельность

3.

Приказ от 28.08.2013 №57/1 "Об утверждении стандарта качества муниципальной услуги "Реализация дополнительных предпрофессиональных общеобразовательных программ в области искусства

  

 

4.2. Порядок информирования потенциальных потребителей оказываемой муниципальной услуги





Способ информирования

Состав размещаемой (доводимой) информации

Частота обновления информации

Размещение информации в СМИ, на информационных стендах, в интернете и т.д.

Информация о режиме работы школы, контактная информация (e-mail, номера телефонов, ФИО специалистов), перечень образовательных программ, порядок их реализации по выбранному направлению, лицензия на право ведения образовательной деятельности, расписание занятий, правила поведения в школе, отражённые в уставе и в правилах поведения для учащихся

По мере изменения информации

 

 

 

 

 

 

5. Основания для досрочного прекращения исполнения муниципального задания

 

Основание для прекращения

Пункт, часть, статья и реквизиты нормативного правового акта

Иные основания, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации

 

Исключение муниципальной услуги (работы) из муниципальной перечня муниципальных услуг (работ)

Распоряжение администрации ГО Краснотурьинск Свердловской области от 26.07.2011 №123  "Об утверждении методических рекомендаций по формированию муниципального задания муниципальным учреждениям городского округа Краснотурьинск"

Ликвидация учреждения

Федеральный Закон от 12.01.1996 г. №7-ФЗ ''О некоммерческих организациях

Реорганизация учреждения

Федеральный Закон от 12.01.1996 г. №7-ФЗ ''О некоммерческих организациях

Случаи, предусмотренные нормативными правовыми актами, влекущие за собой невозможность оказания муниципальной услуги, неустранимую в краткосрочной перспективе

Федеральный Закон от 29.12.2012 №273-ФЗ ''Об образовании в РФ»

 

6. Предельные цены (тарифы) на оплату муниципальной услуги в случаях, если федеральным законом предусмотрено их оказание на платной основе

 

6.1. Нормативный правовой акт, устанавливающий цены(тарифы) либо порядок их установления

 

6.2. Орган, устанавливающий предельные цены (тарифы)

 

6.3. Значения предельных цен (тарифов)





Наименование

Единица

Цена

Реквизиты нормативного правового акта, устанавливающего порядок определения цен (тарифов)

п/п

показателя

измерения

(тариф)

Тип

Номер

Дата

Наименование

 

 

 

 

 

 

 

 

 

7. Порядок контроля за исполнением муниципального задания

 

Формы контроля

Периодичность

Исполнительные органы власти, осуществляющие контроль за оказанием муниципальной услуги

Выездная проверка

В соответствии с планом-графиком проверок

Муниципальный орган "Управление культуры городского округа Краснотурьинск"

Камеральная проверка

ежеквартально

Муниципальный орган "Управление культуры городского округа Краснотурьинск"

Внеплановый

По мере необходимости

Муниципальный орган "Управление культуры городского округа Краснотурьинск"

  

8. Требования к отчетности об исполнении муниципального задания

 

8.1. Форма отчета об исполнении муниципального задания

 

№ п/п

Наименование показателя

Единица измерения

Значение, утвержденное в муниципальном задании на отчетный финансовый год

Фактическое значение за отчетный финансовый год

Характеристика причин отклонения от запланированных значений

 

Источник(и) информации о фактическом значении показателя

Объемы оказываемой муниципальной услуги

1.

Число обучающихся

Человек

 

 

 

муниципальное задание

Качество оказываемой муниципальной услуги

1.

Доля преподавателей и концертмейстеров, имеющих квалификационную категорию

%

 

 

 

Статистический отчет - ДМШ - Форма № 1

2

Доля обучающихся на "4" и "5"

%

 

 

 

Протоколы пед.советов

3

Сохранность контингента учащихся

%

 

 

 

Приказы по учреждению о зачислении и отчислении учащихся

4

Доля педагогов, повысивших квалификацию в отчетном году

%

 

 

 

Статистический отчет - Форма № 1- ДМШ

 


8.2. Сроки представления отчетов об исполнении муниципального задания





Ежеквартально до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом

 

8.3. Иные требования к отчетности об исполнении муниципального задания

 


Предоставление пояснительной записки с прогнозом годовых значений показателя качества и объёма оказания муниципальной услуги

 

9. Иная информация, необходимая для исполнения (контроля за исполнением) муниципального задания

 



На 01 сентября и 01 января предоставить информацию: списки учащихся (по классам), сведения о комплектовании классов и групп

Рейтинг:   / 0

От работников:                                                  От работодателя:
______________ Браун Г. А.                               ______________ С.В. Волкова
Представитель                                                  Директор МБОУК ДОД
трудового коллектива                                      «Краснотурьинская
«___»__________ 20___ г.                                детская музыкальная школа № 3»
                                                                       «___»_________________ 20__ г.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
На 2012 – 2014 гг.

Муниципальное бюджетное образовательное
учреждение культуры дополнительного образования детей
«Краснотурьинская детская музыкальная школа № 3»
г. Краснотурьинск

Принят на собрании трудового коллектива
Протокол № 2 от « 22 »июня 2012 г.

Уведомительная регистрация коллективного договора проводится в соответствии со ст. 50 Трудового кодекса РФ.

Наименование организации: Муниципальное бюджетное образовательное учреждение культуры дополнительного образования детей «Краснотурьинская детская музыкальная школа № 3»
1. Организационно-правовая форма собственности: муниципальная
2. Стороны, подписавшие коллективный договор (Ф.И.О., должность):
- От имени работодателя – директор МБОУК ДОД «Краснотурьинская ДМШ № 3» Волкова С. В.
- От имени работников - представитель трудового коллектива Браун Г. А.
3. Численность работающих в организации: 38 человек
4. Дата принятия коллективного договора: 22.06.2012 г.
5. Срок действия коллективного договора: 3 года
6. Коллективный договор с приложениями представлен на: 55 листах
7. Количество разделов в договоре 10, в том числе:
- Общие положения;
- Основные права и обязанности работника и работодателя;
- Трудовой договор;
- Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников;
- Высвобождение работников и содействие их трудоустройству;
- Рабочее время и время отдыха;
- Оплата и нормирование труда;
- Выплата пособий и компенсаций. Гарантии работникам;
- Охрана труда и здоровья;
- Контроль над выполнением коллективного договора.
8. Условия коллективного договора, ухудшающие положения работников по сравнению с действующим законодательством: не установлены.
9. Протокол № 2 заседания общего собрания трудового коллектива МБОУК ДОД «Краснотурьинская ДМШ № 3».
10. Приложение №1 Правила внутреннего трудового распорядка для преподавателей и сотрудников МБОУК ДОД «Краснотурьинская ДМШ № 3».
11. Приложение №2 Положение об оплате труда и стимулировании труда работников МБОУК ДОД «Краснотурьинская ДМШ № 3»
12. Приложение №3 Соглашение по охране труда.
13. Приложение №4 Перечень профессий и должностей работников, которым предусмотрено выдача средств индивидуальной защиты.
14. Приложение №5 Перечень профессий и должностей, дающих право на бесплатную выдачу моющих и обеззараживающих средств.

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном образовательном учреждении культуры дополнительного образования детей «Краснотурьинская детская музыкальная школа № 3».
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
- Работники учреждения;
- Работодатель в лице его представителя – директора Волковой С. В.
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.
1.5. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
1.6. При реорганизации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.7. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.
1.8. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.9. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.
1.10. Во исполнение настоящего коллективного договора в учреждении могут приниматься локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права с учетом мнения трудового коллектива (по согласованию с представителем коллектива).
1.11. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.
1.12. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами (с 22.06.2012 г.).

II. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ

2.1. Основные права и обязанности работников:
2.1.1. Работники имеют права на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ;
- предоставление работы, обусловленной Трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным
государственными стандартами организации и безопасности труда и
коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством
выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
- на участие в управлении учреждением (ст.53 ТК РФ);
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, в порядке, установленном законодательством РФ;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
2.1.2. Работники обязаны:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка учреждения;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
- незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
2.2. Основные права и обязанности Работодателя. 2.2.1. Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка учреждения;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ;
- утверждать локальные нормативные акты.
2.2.2. Работодатель обязан:
- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные
нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых
договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам
заработную плату в установленные сроки;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
- рассматривать вопросы о выявленных нарушениях трудового
законодательства, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых
мерах;
- обеспечивать социально-бытовые нужды работников, связанные с
исполнением ими трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и
на условиях, которые установлены законодательством РФ;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством
РФ, коллективным договором, соглашениями и трудовыми
договорами.
III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

3.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положения работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, настоящим коллективным договором.
3.2. Трудовой договор заключается с работниками в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой храниться у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работником на экземпляре трудового договора, хранящимся у работодателя. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.
3.3. Трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
3.4. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы, компенсации и условия об испытании.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме ст. 57 ТК РФ.
3.5. Объем учебной нагрузки педагогическим работникам устанавливается работодателем, исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами. Объем учебной нагрузки преподавателей больше или меньше нормы часов, за которые выплачивается ставка заработной платы, устанавливается с их письменного согласия.
3.6. Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год.
3.7. Учебная нагрузка преподавателей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается по этот период для выполнения другими преподавателями.
3.8. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.
3.9. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки преподавателя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только:
А/ по взаимному согласию;
Б/ по инициативе работодателя в случаях:
- уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества учащихся;
- временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника;
- простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации другая работа в том же учреждении на срок до одного месяца;
- восстановления на работе преподавателя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет или после окончания этого отпуска.
В указанных в подпункте «Б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.
3.10. По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора допускается в связи с изменениями организационных или технологических условий труда при продолжении работникам работы без изменения его трудовой функции.
В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора, по инициативе работодателя, допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.
О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст. 74, 162 ТК РФ).
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.
3.11. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его с настоящим коллективным договором, уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.
3.12. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).

IV. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ

4. Стороны пришли к соглашению в том, что:
4.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников в соответствии с перспективным планом.
4.2.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в пять лет.
4.2.3. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы, среднюю заработную плату по основному месту работы.
4.2.4. Предоставлять гарантии сохранения средней заработной платы работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренным ст. 173-175 ТК РФ.
4.2.5. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам устанавливать работникам повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

V. ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ И СОДЕЙСТВИЕ ИХ ТРУДОУСТРОЙСТВУ

6. Работодатель обязуется:
5.1. Уведомлять трудовой коллектив в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение работников в связи с сокращением штата проводить согласно трудовому законодательству РФ.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.
Информировать органы службы занятости о размерах и сроках предстоящего высвобождения работников в срок не менее чем за три месяца.
5.2. Стороны договорились, что:
5.2.1. В соответствии со ст. 179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией. Статья 179 ТК РФ устанавливает, что при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
- семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Согласно ст. 261 ТК РФ нельзя уволить по сокращению (кроме случаев ликвидации учреждения):
- беременную женщину;
- женщину, имеющую детей в возрасте до 3-х лет;
- одинокую мать, воспитывающую ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);
- других лиц, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери.
Работник может быть уволен по сокращению только в следующих случаях:
- если возможность трудоустроить его в той же организации отсутствует;
- он отказывается от предложенной работы;
- ликвидации учреждения.
5.2.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.

VI. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

6. Стороны пришли к соглашению о том, что:
6.1. Рабочее время работников определяется правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст. 91 ТК РФ), учебным расписанием, годовым учебным графиком, графиком сменности, утверждаемыми работодателем, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.
6.2. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
Режим работы при 5-ти дневной рабочей недели: с понедельника по четверг – с 8.00 до 17.15 часов; в пятницу - с 8.00 до 16.00
Обеденный перерыв с 12.00 до 13.00.
6.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается 6-дневная рабочая неделя, сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ).
Режим работы при 6-ти дневной рабочей недели: с 8.00 до 20.00 в соответствии с расписанием занятий и внеурочной занятости детей.
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки (педагогических и концертмейстерских часов по учебному плану) выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них должностной инструкцией.
6.4. Посещение семинаров, конкурсов в выходные дни (воскресенье, праздничный день) компенсируется предоставлением другого дня отдыха в каникулярное время.
6.5. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников учреждения.
В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул.
График работы в каникулы утверждается приказом руководителя.
Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, может быть с их согласия установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца.
6.6. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени.
6.7. Очередность предоставления оплачиваемых отпуском определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала. Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
6.8. Работодатель обязуется:

6.8.1. На основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:
- Участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
- Работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
- Родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы - до 14 календарных дней в году;
- Работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
- При рождении ребенка в семье – до 5 календарных дней;
- Для сопровождения родителями детей младшего школьного возраста в школу – 3 дня;
- Для проводов детей в армию – 2 дня;
- В случае регистрации брака (работника, детей работника) – до 5 календарных дней;
- На похороны близких родственников – до 5 календарных дней;
- Юбилеи – 2 дня.
6.8.2. По личному заявлению предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях, определяемым учредителем и (или) уставом учреждения.
6.8.3. Предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью не менее 3-х и не более 12-ти календарных дней, работникам с ненормированным рабочим днем по следующим должностям: директор, зам.директора по УВР, заведующая филиалом, секретарь, зам.директора по АХЧ. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в условиях ненормированного рабочего дня устанавливается приказом работодателя, с учетом отработанного времени за пределами продолжительности рабочего времени, установленного для данной категории работников. Дополнительно оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
6.8.4. В соответствии со ст. 173-175 ТК РФ предоставлять дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка работникам, успешно обучающимся в учреждениях:
- высшего профессионального образования;
- среднего профессионального образования;
- начального профессионального образования.
Выплата надбавок и доплат за период дополнительных учебных отпусков снимается.
6.9. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических работников по учреждению, графики сменности, работы в выходные и праздничные нерабочие дни устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

VII. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

Стороны исходят из того, что:
7.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда и стимулировании труда работников МБОУК ДОД «Краснотурьинская ДМШ № 3», утвержденного приказом руководителя № 37/1-О от 22.06.2012 г.
7.2. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц, не реже чем два раза в месяц. Выдача заработной платы работникам школы может быть традиционной (наличным расчетом) или безналичным расчетом – путем перечисления денежных средств на счета банковских карт работников. Днями выплаты заработной платы являются 23 число текущего месяца и 8 число следующего месяца.
При этом каждому работнику выдается расчетный листок с указанием всех видов и размеров выплат и удержаний.
7.3. Пособия по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы (за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболевания) выплачиваются за первые два дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, а с третьего дня – за счет средств ФСС РФ.

VIII. ВЫПЛАТА ПОСОБИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ, ГАРАНТИИ РАБОТНИКАМ

8.1. Работникам предоставляются следующие гарантии и компенсации в порядке, установленном трудовым законодательством РФ:
- за работу в ночное время (с 22.00 часов вечера до 6.00 утра);
- при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу;
- при направлении в служебные командировки;
- при совмещении работы с обучением;
- при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- в связи с задержкой по вине Работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством РФ;
При предоставлении гарантии и компенсации соответствующие выплаты производятся за счет Работодателя.

IX. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

Работодатель обязуется:
9.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровье и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 212, 219 ТК РФ).
9.2. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.
Организовывать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года.
9.3. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.
9.4. Обеспечивать работников моющими, обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей.
9.5. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).
9.6. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
9.7. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на все должности, профессии и виды выполняемых работ с учетом мнения представителей трудового коллектива.
9.8. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.
9.9. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены коллектива.
9.10. Осуществлять совместно с представителем коллектива контроль над состоянием условий и охраны труда.
9.11. Оказывать содействие государственным инспекторам по охране труда, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля над состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровье и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
9.12. Обеспечить прохождение обязательных бесплатных медицинских осмотров (обследований) работников.
9.13. Оборудовать комнату для отдыха работников учреждения.

X. КОНТРОЛЬ НАД ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

Стороны договорились, что:
10.1. Работодатель направляет коллективный договор на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
10.2. Рассматривают в срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
10.3. Соблюдать установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, использовать все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения – забастовки.
10.4. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.
10.5. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня подписания.
10.6. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за два месяца до окончания срока действия данного договора.

Принят на общем собрании работников МБОУК ДОД «Краснотурьинская детская музыкальная школа № 3» г. Краснотурьинска.

Рейтинг:   / 2

ПРИНЯТО:                                                                              УТВЕРЖДАЮ:  

На Совете Школы                                                                 Приказом № 32/1-о от 23.09.2015 г.

Протокол от 16.09.2015 г.                                                     Директор МБУ  ДО

№ 1                                                                                                  «Краснотурьинская ДМШ № 3»

                                                                                                         ______________ С. В. Волкова

                                                                                                         

 

                                                                      

 

 

 

 

 

 

 

Положение

о филиале муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования

«Краснотурьинская детская музыкальная школа № 3» -

«Детская музыкальная школа поселок Рудничный»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

г. Краснотурьинск

2015 г.

 

 

 

 

 

 

Положение

о филиале муниципального бюджетного учреждения

дополнительного образования

«Краснотурьинская детская музыкальная школа № 3» -

«Детская музыкальная школа поселок Рудничный»

 

                  Положение о Филиале муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Краснотурьинская детская музыкальная школа № 3» - «Детская музыкальная школа поселок Рудничный» (далее – Положение) разработано в соответствии с Законом РФ «Об образовании», Порядком организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным общеобразовательным программам, Уставом муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Краснотурьинская детская музыкальная школа № 3» (далее - Школа).

 

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1. «Детская музыкальная школа поселок Рудничный» (полное наименование  на русском языке) является филиалом муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Краснотурьинская детская музыкальная школа № 3» (далее - Филиал).  

1.2.     Юридический адрес филиала: 624441 Свердловская область, г. Краснотурьинск, ул. Ленина, д.59

Фактический адрес филиала: 624465 Свердловская область, г. Краснотурьинск, поселок Рудничный, ул. Первомайская, д.1.

             1.3.  Собственником имущества  Школы (в т.ч. Филиала)  является  городской округ Краснотурьинск (далее - Собственник)  в  лице  органа местного самоуправления по управлению муниципальным имуществом «Комитет по управлению имуществом городского округа Краснотурьинск» (далее - Комитет).

Учредителем Школы (в т.ч. Филиала)  является  городской округ Краснотурьинск   в  лице  муниципального органа  «Управление культуры городского округа Краснотурьинск» (далее - Учредитель).

           1.4.  Школа (в т.ч. Филиал) находится в ведении Учредителя, осуществляющего бюджетные полномочия главного распорядителя  бюджетных средств.

           1.5. Школа (в т.ч. Филиал)  является некоммерческой организацией. Организационно - правовая форма – бюджетное учреждение, тип -   организация дополнительного образования, вид – детская школа искусств (детская музыкальная школа), подвид - дополнительное образование детей и взрослых.    

           1.6. Школа отвечает по своим обязательствам всем находящимся у неё на праве оперативного управления имуществом, как закрепленным  за  Школой Собственником этого имущества, так и приобретенным за счет доходов, полученных от приносящей доход  деятельности,  за  исключением  особо  ценного  движимого имущества, закрепленного за Школой Собственником этого  имущества  или приобретенного   Школой   за   счет   выделенных   Учредителем денежных средств, а также недвижимого имущества.  Собственник  имущества  Школы    не  несет ответственности по обязательствам Школы.

        Имущество Филиала является частью имущества Школы. Филиал пользуется имуществом в соответствии с его назначением, целями деятельности и в порядке, установленном законодательством РФ. Финансирование Филиала осуществляется за счет средств выделяемых Учредителем, добровольных пожертвований физических и юридических лиц, других источников в соответствии с законодательством РФ.

 

 

 

II. ЦЕЛИ, ПРЕДМЕТ И ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФИЛИАЛА

 

2.1. Филиал создан Собственником для достижения следующих целей:

-        выявление одаренных детей в раннем возрасте, создание условий для их художественного образования и эстетического воспитания, приобретения ими знаний, умений, навыков в области музыкального искусства, опыта творческой деятельности и осуществления их подготовки к получению профессионального образования в области искусств при реализации дополнительных предпрофессиональных общеобразовательных программ;

-        привлечение и приобщение наибольшего количества детей и взрослых к художественному образованию, обеспечение необходимых условий для личностного развития обучающихся, развитие их творческих способностей, потребностей в общении с духовными ценностями и произведениями искусства, формирование общей культуры.

Деятельность Филиала направлена  на  достижение  указанных целей.

2.2. Предметом деятельности Филиала является целенаправленное обучение детей и взрослых музыкальному искусству.

2.3. Для  достижения  целей,  указанных   в   п.2.1.   данного Положения,   Филиал на основе лицензии осуществляет основные виды деятельности:

2.3.1. Реализация  дополнительных предпрофессиональных общеобразовательных программ в области музыкального искусства, в соответствии с установленными к ним федеральными государственными требованиями:

  • Ø«Фортепиано» (срок обучения 8,9 лет);
  • Ø«Духовые и ударные инструменты» (срок обучения 5,6; 8,9 лет);
  • Ø«Народные инструменты» (срок обучения 5,6; 8,9 лет);
  • Ø«Хоровое пение» (срок обучения 8,9 лет).

2.3.2. Реализация дополнительных общеразвивающих программ в области музыкального искусства - срок обучения 3(4) года, в том числе для детей принятых до 01.09.2014 года на программы  дополнительного образования детей в области начального художественного образования:

  • Ø фортепиано (срок обучения 5,6; 7,8  лет);
  • Ø
  • Ø

2.4. Филиал вправе оказывать дополнительные платные образовательные услуги за рамками образовательных программ, финансируемых за счет средств бюджетных ассигнований различного уровня:

ü  обучение детей в группах раннего эстетического развития;

ü  обучение детей в подготовительных группах для подготовки к образовательному процессу Филиала;

ü  преподавание специальных курсов и дисциплин;

ü  обучение на дополнительном инструменте;

ü  обучение в классе подготовки к поступлению в профессиональные учебные заведения.

        Филиал может осуществлять иную приносящую доход деятельность постольку, поскольку это служит достижению целей (п. 2.1. Положения), ради которых он создан и соответствует этим целям:

ü  организация и проведение учебно-методических мероприятий (консультации, семинары, мастер-классы, конференции, конкурсы, фестивали) с целью методической и практической помощи другим учреждениям, а также  обмена опытом между преподавателями;

ü  организация концертов, выставок, праздников;

ü  создание творческих коллективов;

ü  предоставление музыкальных инструментов в прокат;

ü  аренда помещений, имущества.

   Указанные в настоящем пункте Положения виды деятельности оказываются для граждан и юридических лиц за плату и на одинаковых при оказании одних и тех же услуг условиях.

            Филиал вправе сверх установленного муниципального задания, а также в случаях, определенных федеральными законами, в пределах установленного муниципального задания оказывать услуги, относящиеся к ее основным видам деятельности, для физических и юридических лиц за плату и на одинаковых при оказании одних и тех же услуг условиях.

2.5.  Объем  услуги,  который   должен   обеспечить   Филиал   в соответствии  с  п. 2.3.  Положения,  указывается  в   муниципальном   задании, формируемом и  утверждаемом  Учредителем.

 

III. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕБНО-ВОСПИТАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА

 

           3.1.    Содержание образования в Филиале определяется:

- дополнительными предпрофессиональными общеобразовательными программами в области музыкального искусства (далее по тексту – ДПОП в области музыкального искусства), в соответствии с установленными к ним федеральными государственными требованиями (далее по тексту – ФГТ);

- дополнительными общеразвивающими  программами в области музыкального искусства (далее по тексту – ДОП), разработанными Филиалом самостоятельно в соответствии с примерными планами и программами, рекомендованными Министерством культуры Российской Федерации;

Филиал вправе вести обучение по авторским сертифицированным программам.

   3.2. Организация образовательного процесса в Филиале осуществляется в соответствии с дополнительными образовательными программами в области музыкального искусства,  учебными планами, годовым календарным учебным графиком, расписанием занятий, которое разрабатывается и утверждается Школой (в т.ч. Филиалом) самостоятельно.

Филиал имеет право реализовывать дополнительные образовательные программы в области музыкального искусства в сокращенные сроки и по индивидуальным учебным планам при условии выполнения образовательных программ в полном объёме, или при условии освоения обучающимся объема знаний, приобретения умений и навыков, предусмотренных ФГТ.

3.3.   Учебный год делится на четверти.

3.4.   Обучение и воспитание в Филиале ведутся на русском языке. Образовательные программы осваиваются в очной форме.

3.5.   Порядок приёма обучающихся:

-   Школа (в т.ч. Филиал) на каждый очередной учебный год самостоятельно формирует контингент обучающихся на предоставление образовательной услуги за счет бюджетных средств, согласно муниципального задания;

-  прием на обучение в Филиал проводится на принципах равных условий приема для всех поступающих;

-  прием на обучение по ДПОП в области музыкального искусства проводится на основании результатов индивидуального отбора, проводимого в целях выявления лиц, имеющих необходимые для освоения соответствующей образовательной программы творческие способности;

-                         возраст поступающих в Филиал определяется настоящим Положением в соответствии с учебными планами и программами:

ДПОП в области музыкального искусства:

ü  восьмилетнего, девятилетнего срока обучения – с 6,6 до 9 лет;

ü  пятилетнего, шестилетнего срока обучения – с 10 до 12 лет;

-                         в отдельных случаях, с учётом индивидуальных способностей поступающего в Филиал на основании решения Педагогического совета, в порядке исключения, допускаются отступления от установленных возрастных требований и сроков обучения, при условии выполнения учебных программ в полном объёме;

-                         при поступлении ребёнка в Филиал родители несовершеннолетнего поступающего (законные представители) подают заявление установленного образца на имя директора Школы, копию свидетельства о рождении ребенка и др., и заключают соответствующий договор;

-                         зачисление учащихся производится приказом по Филиалу;

-                         при приёме в Школу (в т.ч. Филиал) администрация обязана ознакомить поступающего  и (или) родителей (законных представителей) несовершеннолетнего поступающего с лицензией на осуществление образовательной деятельности,  Уставом Школы, Положением о Филиале, образовательными программами, реализуемыми Филиалом, Правилами внутреннего распорядка обучающихся и другими документами, регламентирующими организацию и осуществление образовательной деятельности;

-                         при переводе обучающегося из другого образовательного учреждения (при наличии свободных бюджетных мест) предоставляются следующие документы:

ü  заявление на имя директора,

ü  академическая справка о четвертных и текущих оценках,

ü  индивидуальный план.

Обучающийся зачисляется в Филиал в определённый класс в соответствии с уровнем подготовки.

3.6.  Отчисление обучающихся из Филиала по решению Педагогического совета оформляется  приказом по Филиалу и осуществляется по следующим основаниям:

-      в связи с получением образования (завершением обучения);

-                         по инициативе обучающегося или родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося, в том числе в случае перевода обучающегося для продолжения освоения образовательной программы в другую организацию, осуществляющую образовательную деятельность;

-                         по инициативе Школы (в т.ч. Филиала), в случае применения к обучающемуся, достигшему возраста пятнадцати лет, отчисления как меры дисциплинарного взыскания, согласно Порядка и основания перевода, отчисления и восстановления обучающихся;

-                         по инициативе Школы (в т.ч. Филиала), в случае невыполнения обучающимся по ДПОП в области музыкального искусства обязанностей по добросовестному освоению такой образовательной программы и выполнению учебного плана, а также в случае установления нарушения порядка приема, повлекшего по вине обучающегося его незаконное зачисление в Филиал;

-                         по обстоятельствам, не зависящим от воли обучающегося или родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося и Филиала, в том числе в случае ликвидации организации, осуществляющей образовательную деятельность.

        Обучающиеся имеют право на восстановление в Филиал при наличии вакантных мест.

        Лицо, отчисленное из Филиала по инициативе обучающегося до завершения освоения основной образовательной программы, имеет право на восстановление для обучения в течение пяти лет после отчисления из Филиала при наличии в ней свободных мест и с сохранением прежних условий обучения, но не ранее завершения учебного года, в котором указанное лицо было отчислено.

Порядок и условия восстановления обучающегося, отчисленного по инициативе Школы

(в т.ч. Филиала), определяются в соответствии с Порядком и основаниями перевода, отчисления и восстановления обучающихся.

3.7. Учебный год начинается 1 сентября и заканчивается в сроки, установленные годовым учебным графиком и учебными планами. Перенос сроков начала учебного года более чем на десять календарных дней осуществляется в исключительных случаях по решению Учредителя.

           В Филиале с первого по выпускной классы в течение учебного года предусматриваются каникулы в объеме не менее 4 недель, в первом классе устанавливаются дополнительные недельные каникулы. Летние каникулы устанавливаются в объеме 12–13 недель, за исключением последнего года обучения. Осенние, зимние, весенние каникулы проводятся в сроки, установленные для общеобразовательных учреждений городского округа Краснотурьинск.

3.8.  В Филиале устанавливается следующий режим работы:

-                         Филиал работает в 2 смены, при шестидневной рабочей неделе. Время начала и окончания занятий в Филиале  с 8.00 ч.  до 20.00 ч.;

-                         предельная недельная нагрузка обучающихся устанавливается в соответствии с учебными планами, ФГТ;

-                         ежедневное количество уроков определяется расписанием индивидуальных и групповых занятий, которое составляется по представлению педагогических работников с учетом пожеланий обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся для создания благоприятного режима труда и отдыха обучающихся.

3.9. При реализации образовательных программ в области музыкального искусства продолжительность учебных занятий, равная одному академическому часу, составляет  40 минут.

Перемены между уроками не менее 10 мин. Продолжительность учебного часа для обучающихся в группах раннего эстетического развития (платные дополнительные образовательные услуги) - 30 минут.

3.10.  Филиал использует индивидуальные и групповые формы обучения учащихся одного возраста или разных возрастных категорий (разновозрастные группы). В работе объединений при наличии условий и согласия руководителя объединения могут участвовать совместно с несовершеннолетними  обучающимися их родители (законные представители) без включения в основной состав.

3.11. В Филиале изучение учебных предметов учебного плана и проведение консультаций при реализации ДПОП в области музыкального искусства осуществляются в форме индивидуальных занятий, мелкогрупповых занятий (численностью от 4 до 10 человек, по ансамблевым учебным предметам – от 2-х человек), групповых занятий (численностью от 11 человек).

Наполняемость групп при реализации ДОП (малокомплектная школа) – 3-5 учащихся (в среднем 4 чел.), по ансамблевым учебным предметам – от 2-х человек, в соответствии с учебными планами.

      3.12. При реализации дополнительных общеобразовательных программ в области музыкального искусства предусматриваются аудиторные и внеаудиторные (самостоятельные) занятия, которые проводятся по группам или индивидуально. В Филиале могут устанавливаться следующие виды аудиторных учебных занятий: урок (контрольный урок), прослушивание, творческий просмотр, творческий показ, зачет (технический зачет), спектакль, репетиция, академический концерт, мастер-класс, лекция, семинар, контрольная работа, практическое занятие.

      Внеаудиторная (самостоятельная) работа обучающихся сопровождается методическим обеспечением и обоснованием времени, затрачиваемого на ее выполнение, по каждому учебному предмету. Данное обоснование указывается в программах учебных предметов, реализуемых в Филиале.

Отводимое для внеаудиторной работы время может быть использовано на выполнение обучающимися домашнего задания, посещение ими учреждений культуры (филармоний, театров, концертных залов, музеев и др.), участие обучающихся в творческих мероприятиях и культурно-просветительной деятельности Филиала. С целью реализации творческой и культурно-просветительной деятельности в Филиале создаются учебные творческие коллективы (учебные оркестры и ансамбли, студии, учебные хоровые и вокальные коллективы и др.).

Выполнение обучающимся домашнего задания контролируется преподавателем и обеспечивается учебно-методическими материалами в соответствии с программными требованиями по каждому учебному предмету.

Филиал обладает правом использования творческих работ, выполненных обучающимися в процессе освоения образовательных программ в области музыкального искусства, в методической деятельности. Данное использование допускается только в научных, учебных или культурных целях, не связанных с извлечением прибыли (если иное не предусмотрено договором), при обязательном указании имени автора (авторов).

3.13. В Филиале установлена  пятибалльная и зачетная система оценок текущей успеваемости обучающихся (цифровая и словесная) 5 – отлично, 4 – хорошо, 3 – удовлетворительно, 2 – неудовлетворительно, 1 – очень плохо.

3.14. Порядок и периодичность проведения контрольных мероприятий (промежуточной и итоговой аттестации) определяется в годовом календарном учебном графике Школы (в т.ч. Филиала) и в Положениях  о промежуточной, итоговой аттестациях.

Формы промежуточной, итоговой  аттестации: академический концерт, прослушивание, экзамен, афишный концерт, контрольный урок, зачёт, и т. д. Освоение ДПОП в области музыкального искусства завершаются итоговой аттестацией обучающихся, форма и порядок проведения которой устанавливаются ФГТ.

3.15. Особенности творческого развития обучающегося в Филиале не исключают возможности перевода обучающегося по итогам учебного года с одной образовательной программы в области музыкального искусства на другую, перехода с платного обучения на бесплатное с согласия родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося. 

Перевод обучающихся в следующий класс осуществляется приказом по Филиалу                                                     на основании решения Педагогического совета.

3.16. Обучающимся, прошедшим итоговую аттестацию, завершающую освоение ДПОП в области музыкального искусства, выдается заверенное печатью Школы свидетельство об освоении этих программ по форме, установленной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере культуры.

Обучающимся, освоившим ДОП выдается свидетельство об освоении этих программ по форме, установленной Школой самостоятельно.

3.17. Обучающимся может быть предоставлен академический отпуск по состоянию здоровья (или иным уважительным причинам) сроком до одного календарного года с сохранением места в Филиале.

3.18. Обучающиеся, продолжительность академического отпуска которых не превысила одной четверти, при положительных результатах прослушиваний и зачетов, продолжают обучение согласно учебного плана. Обучающиеся, продолжительность академического отпуска которых превысила одну четверть, могут быть оставлены на повторный год обучения решением Педагогического совета и с согласия родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся.

3.19. Обучающиеся, закончившие освоение образовательных программ в области музыкального искусства по ДОП  с 5,7 - летними сроками обучения, проявившие профессиональные способности, решением Педагогического совета могут быть рекомендованы к обучению в дополнительном классе для подготовки к поступлению в средние и высшие учебные заведения культуры и искусства.

Срок обучения для обучающихся по ДПОП в области музыкального искусства, не закончивших освоение образовательной программы основного общего образования или среднего (полного) общего образования и планирующих поступление в образовательные учреждения, реализующие основные профессиональные образовательные программы в области музыкального искусства, может быть увеличен на один год.

3.20.  Школа с разрешения Учредителя,  в целях выявления и развития способностей детей, формирования общей культуры, при наличии необходимого оборудования, может открывать на базе общеобразовательных школ, детских садов, детских  домов, дворцов культуры,  центра досуга и творчества молодёжи - филиалы, отделения, структурные подразделения, не обладающие правами юридического лица, действующие на основании положений о филиале, отделении, подразделении. Педагогический, учебно-вспомогательный, технический персонал филиала входит в штат Школы. В качестве подразделений Школы (в т.ч. Филиала) могут быть организованы различные отделения на самоокупаемости, включая подготовительные группы.

           Школа (в т.ч. Филиал) может оказывать  помощь  педагогическим  коллективам  других    образовательных организаций в реализации  дополнительных  общеобразовательных   программ, организации  досуговой  и  внеучебной  деятельности  обучающихся,  а  также молодежным  и  детским  общественным  объединениям  и     организациям на договорной основе.

3.21. Права и обязанности участников образовательного процесса:

3.21.1. Участниками образовательного процесса в Школе (в т.ч. Филиале) являются: педагогические работники Школы (в т.ч. Филиала)  (преподаватели и концертмейстеры), обучающиеся (учащиеся), родители (законные представители) несовершеннолетних обучающихся.

3.21.2.  Педагогические работники имеют право на:

-      свободу преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства в профессиональную деятельность;

-      свободу выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов обучения и воспитания;

-      творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);

-      выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном законодательством об образовании;

-        участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;

-           осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;

-           бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами Школы (в т.ч. Филиала) к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности в Школе (в т.ч. Филиале);

-     бесплатное пользование образовательными, методическими и научными услугами Школы (в т.ч. Филиала) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами;

-     участие в управлении Школой (в т.ч. Филиалом), в том числе в коллегиальных органах управления (Совете Школы, Педагогическом совете, общем собрании трудового коллектива, Попечительском совете);

-     объединение в общественные профессиональные организации в формах и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;

-     обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;

-     защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников;

-        прохождение аттестации в целях установления квалификационной категории;

-       на прохождение периодических бесплатных медицинских обследований за счет средств Учредителя;

-        на моральное и материальное поощрение по результатам своего труда;

-        на иные социальные гарантии и льготы, установленные законодательством РФ.

3.21.3. Педагогические работники обязаны:

-       осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденными образовательными программами;

-     соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики;

-       уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений;

-     развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;

-     применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания;

-     учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;

-      систематически повышать свой профессиональный уровень;

-     проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством об образовании;

-     проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя;

-     проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда и пожарной безопасности;

-     соблюдать Устав Школы, Положение о филиале, Правила внутреннего распорядка, должностные инструкции, инструкции по охране труда, правила техники безопасности и пожарной безопасности;

-     нести ответственность за неисполнение или ненадлежайшее исполнение возложенных на них обязанностей, а также за сохранение жизни и здоровья детей во время учебных занятий и внеклассных мероприятий;

-        способствовать выполнению муниципального задания, утвержденного Учредителем.

Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения обучающимся недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации.

3.21.4. Отношения между Школой (в т.ч. Филиалом), обучающимся, родителями (законными представителями) несовершеннолетнего обучающегося регулируются договором, Уставом, настоящим Положением и локальными актами, принятыми в Школе.

3.21.5.  Обучающиеся имеют право на:

-     выбор организации, осуществляющей образовательную деятельность, формы получения образования и формы обучения;

-     предоставление условий для обучения с учетом особенностей их психофизического развития и состояния здоровья;

-     обучение по индивидуальному учебному плану, в том числе ускоренное обучение, в пределах осваиваемой образовательной программы в порядке, установленном локальными нормативными актами;

-     одновременное освоение нескольких основных профессиональных образовательных программ;

-     зачет Школой (в т.ч. Филиалом) в установленном ею порядке результатов освоения обучающимися учебных предметов дополнительных образовательных программ в других организациях, осуществляющих образовательную деятельность;

-     уважение человеческого достоинства, защиту от всех форм физического и психического насилия, оскорбления личности, охрану жизни и здоровья;

-     свободу совести, информации, свободное выражение собственных взглядов и убеждений;

-     каникулы - плановые перерывы при получении образования для отдыха и иных социальных целей в соответствии с законодательством об образовании и календарным учебным графиком;

-     академический отпуск в порядке и по основаниям, которые установлены локальными актами Школы (в т.ч. Филиала), а также отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном федеральными законами;

-     переход с платного обучения на бесплатное в случаях и в порядке, которые предусмотрены локальным актом Школы (в т.ч. Филиала);

-     перевод в другую образовательную организацию, реализующую образовательную программу соответствующего уровня, в порядке, предусмотренном локальным актом Школы (в т.ч. Филиала);

-     восстановление для получения образования в Филиале в порядке, установленном локальным актом Школы (вт.ч. Филиала);                                                                                                                                                                                                                                                                 

-     участие в управлении Школой (в т.ч. Филиалом) в форме Совета Школы;

-     ознакомление со свидетельством о государственной регистрации, с Уставом, Положением о филиале, с лицензией на осуществление образовательной деятельности, с учебной документацией, другими документами, регламентирующими организацию и осуществление образовательной деятельности в Школе (в т.ч. Филиале);

-     бесплатное пользование библиотечно-информационными ресурсами, учебной базой Школы (в т.ч. Филиала);

-     развитие своих творческих способностей и интересов, включая участие в конкурсах, олимпиадах, выставках, смотрах, и других массовых мероприятиях;

-     участие в соответствии с законодательством Российской Федерации в научно-исследовательской, экспериментальной и инновационной деятельности, осуществляемой Школой (в т.ч. Филиалом);

-     опубликование своих работ в изданиях Школы на бесплатной основе;

-     поощрение за успехи в учебной, общественной, научной, творческой, экспериментальной и инновационной деятельности;

-     совмещение получения образования с работой без ущерба для освоения образовательной программы, выполнения индивидуального учебного плана;

-     посещение по своему выбору мероприятий, которые проводятся в Школе (в т.ч. Филиале) и не предусмотрены учебным планом, в порядке, установленном локальными нормативными актами. Привлечение обучающихся без их согласия и несовершеннолетних обучающихся без согласия их родителей (законных представителей) к труду, не предусмотренному образовательной программой, запрещается;

-     участие в общественных объединениях, в том числе в профессиональных союзах, созданных в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также на создание общественных объединений обучающихся в установленном федеральным законом порядке. Принуждение обучающихся к вступлению в общественные объединения, в том числе в политические партии, а также принудительное привлечение их к деятельности этих объединений и участию в агитационных кампаниях и политических акциях не допускается;

-      дополнительные платные, в том числе образовательные услуги;

-     на охрану жизни и здоровья;

3.21.6. Обучающиеся обязаны:

-     добросовестно осваивать образовательную программу, выполнять индивидуальный учебный план, в том числе посещать предусмотренные учебным планом или индивидуальным учебным планом учебные занятия, осуществлять самостоятельную подготовку к занятиям, выполнять задания, данные педагогическими работниками в рамках образовательной программы;

-     выполнять требования Устава Школы, настоящего Положения, Правил внутреннего распорядка обучающихся и иных локальных нормативных актов по вопросам организации и осуществления образовательной деятельности;

-     заботиться о сохранении и об укреплении своего здоровья, стремиться к нравственному, духовному и физическому развитию и самосовершенствованию;

-     уважать честь и достоинство других обучающихся и работников Школы (в т.ч. Филиала), не создавать препятствий для получения образования другими обучающимися;

-     соблюдать правила техники безопасности и пожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;

-      бережно относиться к имуществу Школы (в т.ч. Филиала).

3.21.7. Родители (законные представители) несовершеннолетних обучающихся имеют право:

-     знакомиться с Уставом Школы, Положением о филиале, лицензией на осуществление образовательной деятельности, с учебно-программной документацией и другими документами, регламентирующими организацию и осуществление образовательной деятельности;

-     знакомиться с содержанием образования, используемыми методами обучения и воспитания, образовательными технологиями, а также с оценками успеваемости своих детей;

-     защищать права и законные интересы обучающихся;

-     обращаться в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;

-     получать информацию о всех видах планируемых обследований (психологических, психолого-педагогических) обучающихся, давать согласие на проведение таких обследований или участие в таких обследованиях, отказаться от их проведения или участия в них, получать информацию о результатах проведенных обследований обучающихся;

-     принимать участие в управлении Школой (в т.ч. Филиалом) в Совете Школы, Попечительском совете;

-     присутствовать при обследовании детей психолого-медико-педагогической комиссией, обсуждении результатов обследования и рекомендаций, полученных по результатам обследования, высказывать свое мнение относительно предлагаемых условий для организации обучения и воспитания детей;

-     вносить пожертвования на развитие Школы (в т.ч. Филиала);

-     на другие права в соответствии ФЗ «Об образовании».

3.21.8. Родители (законные представители) несовершеннолетних обучающихся обязаны:

-     соблюдать Устав Школы, настоящее Положение, условия договора об оказании образовательных услуг, Правила внутреннего распорядка обучающихся, требования иных локальных нормативных актов, которые устанавливают режим занятий обучающихся, порядок регламентации образовательных отношений между Школой (в т.ч. Филиалом) и обучающимися и (или) их родителями (законными представителями) и оформления возникновения, приостановления и прекращения этих отношений;

-     уважать честь и достоинство обучающихся и работников Школы (в т.ч. Филиала).

 

 

IV. ПОРЯДОК КОМПЛЕКТОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ИХ ТРУДА.

 

 

4.1. Отношения работника Филиала и администрации регулируются трудовым договором (контрактом), условия которого не могут противоречить трудовому законодательству Российской Федерации.

4.2. В Школе (в т.ч. Филиале) наряду с должностями педагогических работников, предусматриваются должности инженерно-технических, административно-хозяйственных, учебно-вспомогательных и иных работников, осуществляющих вспомогательные функции.

4.3. Назначение на должность осуществляется в пределах штатного расписания с предъявлением работнику требований квалификации по соответствующей должности и полученной специальности, подтвержденной документами об образовании.

4.4.   При приеме на работу администрация Школы знакомит принимаемого под роспись со следующими документами:

-                       Уставом Школы, Положением о филиале;

-                       должностными обязанностями;

-                       Правилами внутреннего распорядка;

-                       Коллективным трудовым договором;

-                       инструкциями по охране труда и противопожарной безопасности и др.

  4.5. Заработная плата выплачивается работникам за выполнение ими функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовыми договорами (контрактами) и должностными инструкциями в соответствии с действующими системами оплаты труда. Школа (в т.ч. Филиал) в пределах, имеющихся у нее средств, самостоятельно определяет систему оплаты труда, размер доплат, надбавок, других выплат стимулирующего и компенсационного характера, согласно    Положения об оплате труда и стимулировании труда работников.

Выполнение работником других работ и обязанностей оплачивается по дополнительному договору, кроме случаев, предусмотренных законодательством РФ.

  4.6. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.

Доля преподавателей, имеющих высшее профессиональное образование при реализации ДПОП, устанавливается ФГТ.

  4.7. К педагогической деятельности не допускаются лица:

-       лишённые права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

-       имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;

-       имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

-        признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

-       имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

4.8. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) устанавливается в соответствии с действующим законодательством.

  Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников Школы (в т.ч. Филиала) определяется коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, иными локальными нормативными актами Школы, трудовым договором (контрактом), графиками работы и расписанием занятий в соответствии с требованиями трудового законодательства и с учетом особенностей, установленных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

4.9. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников устанавливается, исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в Школе (в т.ч. Филиале). Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.

Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки (педагогической работы) не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации, за исключением случаев уменьшения количества часов по причине отчисления обучающихся.

4.10. В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности включается учебная (преподавательская), воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, культурно-просветительская, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.

4.11. Учебный год для педагогических работников составляет 44 недели, из которых 32–33 недели – проведение аудиторных занятий, 2–3 недели – проведение консультаций и экзаменов, в остальное время деятельность педагогических работников должна быть направлена на методическую, творческую, культурно-просветительную работу.

  4.12. Педагогические работники, проживающие и работающие в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), имеют право на предоставление компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения. Размер, условия и порядок возмещения расходов, связанных с предоставлением указанных мер социальной поддержки педагогическим работникам  муниципальных образовательных организаций устанавливаются законодательством субъектов Российской Федерации и обеспечиваются за счет бюджетных ассигнований бюджетов субъектов Российской Федерации.

 

 

V.  КОМПЕТЕНЦИЯ, ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ШКОЛЫ (в т.ч. ФИЛИАЛА)

 

 

5.1. К компетенции Школы (в т.ч. Филиала) относятся:

5.1.1. Самостоятельное  осуществление образовательной, научной, административной, финансово-экономической деятельности в соответствии с законодательством РФ, Уставом Школы, настоящим Положением, Лицензией.

5.1.2. Свобода в определении содержания образования, выборе методов обучения и воспитания, учебно-методического обеспечения, образовательных технологий по реализуемым образовательным программам.

5.1.3. Разработка и принятие локальных актов, в том числе должностных инструкций, определяющих обязанности работников Школы (в т.ч. Филиала), правила внутреннего распорядка, правила приема обучающихся, режим занятий обучающихся, формы, периодичность и порядок текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся, порядок и основания перевода, отчисления и восстановления обучающихся, порядок оформления возникновения, приостановления и прекращения отношений между Школой (в т.ч. Филиалом)  и обучающимися и (или) родителями (законными представителями) несовершеннолетних обучающихся и др.

5.1.4.   Материально-техническое обеспечение образовательной деятельности, оборудование помещений в соответствии с федеральными государственными требованиями.

5.1.5. Предоставление Учредителю и общественности ежегодного отчета о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств, а также отчета о результатах самообследования.

5.1.6. Установление штатного расписания.

5.1.7. Прием на работу работников, заключение с ними и расторжение трудовых договоров, распределение должностных обязанностей.

5.1.8. Разработка и утверждение образовательных программ и учебных планов.

5.1.9. Разработка и утверждение по согласованию с Учредителем программы развития Школы, годового календарного учебного графика.

5.1.10. Прием обучающихся в Школу (в т.ч. Филиал).

5.1.11. Осуществление текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся, установление их форм, периодичности и порядка проведения.

5.1.12. Индивидуальный учет результатов освоения обучающимися образовательных программ, а также хранение в архивах информации об этих результатах на бумажных и (или) электронных носителях.

5.1.13. Проведение самообследования, обеспечение функционирования внутренней системы оценки качества образования.

5.1.14. Создание необходимых условий для охраны и укрепления здоровья обучающихся и работников Школы (в т.ч. Филиала);

5.1.15. Приобретение или изготовление бланков документов об образовании.

5.1.16. Содействие деятельности общественных объединений обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся, осуществляемой в Школе (в т.ч. Филиале)  и не запрещенной законодательством Российской Федерации.

5.1.17. Организация научно-методической работы, в том числе организация и проведение научных и методических конференций, семинаров.

5.1.18. Обеспечение создания и ведения официального сайта Школы в сети "Интернет".

5.1.19. Иные вопросы в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.2. Школа (в т.ч. Филиал)  имеет право:

5.2.1. Осуществлять свою деятельность, исходя из Уставных целей, муниципального задания в пределах видов деятельности, предусмотренных Уставом, настоящим Положением.

5.2.2. Совершать различные виды сделок, не противоречащих Уставу, не запрещенных законодательством и направленных на достижение Уставных целей и исполнение муниципального задания.

5.2.3. Определять структуру, штаты, нормы, системы, размеры и условия оплаты труда работников Школы (в т.ч. Филиала)   в соответствии с законодательством, муниципальным заданием и с учетом средств, предусмотренных субсидией на осуществление финансового обеспечения выполнения муниципального задания Школой, из бюджета городского округа Краснотурьинск.

5.2.4. По согласованию с Учредителем  создавать обособленные подразделения, необходимые для достижения Уставных целей.

5.2.5. Вступать в ассоциации, союзы некоммерческих организаций в целях развития и совершенствования основной деятельности, если законодательством Российской Федерации и Свердловской области, правовыми актами городского округа Краснотурьинск не предусмотрено иное.

5.2.6. С согласия  Собственника в лице Комитета передавать некоммерческим организациям в качестве их учредителя или участника денежные средства (если иное не установлено условиями их предоставления) и иное имущество, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за ним  Собственником или приобретенного Школой (в т.ч. Филиалом) за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества, а также недвижимого имущества.

5.2.7. Привлекать дополнительные источники финансовых и материальных средств для осуществления деятельности, предусмотренной Уставом, настоящим Положением.

5.3. Школа (в т.ч. Филиал)  обязана:

5.3.1. Осуществлять деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации и Свердловской области, правовыми актами городского округа Краснотурьинск и Уставом.

5.3.2. Обеспечивать реализацию в полном объеме образовательных программ, соответствие качества подготовки обучающихся установленным требованиям, соответствие применяемых форм, средств, методов обучения и воспитания возрастным, психофизическим особенностям, склонностям, способностям, интересам и потребностям обучающихся, обеспечивать выполнение в полном объеме надлежащим образом выданного муниципального задания.

5.3.3. Участвовать в выполнении общегородских программ, соответствующих профилю Школы (в т.ч. Филиала), в объеме предоставляемого для этого финансирования.

5.3.4. Обеспечивать безопасные условия труда, осуществление мер социальной защиты работников и нести ответственность в установленном законодательством порядке за ущерб, причиненный работникам.

5.3.5. Создавать безопасные условия обучения, воспитания, гарантирующие охрану и укрепление здоровья обучающихся и работников Школы (в т.ч. Филиала), включающие системность деятельности по вопросам здоровьесбережения:

-                          поддержание состояния и содержания территории, здания и помещений, а также их оборудования (для водоснабжения, водоотведения, освещения) в соответствии с требованиями санитарных правил, пожарной безопасности, безопасности дорожного движения;

-                          оснащение учебных кабинетов необходимым оборудованием и инвентарем в соответствии с требованиями санитарных правил для освоения образовательных программ, реализуемых в Школе (в т.ч. Филиале);

-                          формирование культуры здоровья педагогических работников и обучающихся;  

-                          организация питьевого режима в Школе (в т.ч. Филиале);

-                          выполнение  Программы производственного контроля Школы (в т.ч. Филиала);

-                          организация периодических медицинских осмотров работников за счет средств Учредителя;

-                          оказание первичной медико-санитарной помощи в порядке, установленном законодательством в сфере охраны здоровья;

-                          определение оптимальной учебной, внеучебной нагрузки, режима учебных занятий и продолжительности каникул;

-                          пропаганда и обучение навыкам здорового образа жизни, требованиям охраны труда;

-                          профилактика и запрещение курения, употребления алкогольных, слабоалкогольных напитков, пива, наркотических средств и психотропных веществ, их прекурсоров и аналогов и других одурманивающих веществ;

-                          обеспечение безопасности обучающихся во время пребывания в Школе (в т.ч. Филиале);

-                          профилактика несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в Школе (в т.ч. Филиале);

-              проведение санитарно-противоэпидемических и профилактических мероприятий;

-                          предоставление помещения для оказания первичной медико-санитарной помощи медицинскими работниками;

-                          расследование и учет несчастных случаев с обучающимися, работниками во время пребывания в Школе (в т.ч. Филиале),  в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения.

5.3.6. Соблюдать права и свободы обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся, работников Школы (в т.ч. Филиала).

5.3.7. Выставлять на официальный сайт РФ в сети Интернет информацию в электронном виде согласно Приложения к «Порядку предоставления информации государственным (муниципальным) учреждениям, её размещения на официальном сайте в сети Интернет и ведения  указанного сайта».

5.3.8. Выполнять другие обязанности в соответствии с законодательством РФ.

5.4.  Ответственность Школы (в т.ч. Филиала):

   5.4.1. Школа (в т.ч. Филиал) несет ответственность в установленном законодательством РФ порядке за невыполнение или ненадлежащее выполнение функций, отнесенных к ее компетенции, за реализацию не в полном объеме образовательных программ в соответствии с учебным планом, качество образования своих выпускников, а также за жизнь и здоровье обучающихся, работников Школы (в т.ч. Филиала).

5.4.2. За нарушение или незаконное ограничение права на образование и предусмотренных законодательством об образовании прав и свобод обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся, нарушение требований к организации и осуществлению образовательной деятельности Школа (в т.ч. Филиал) и ее должностные лица несут административную ответственность в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.

 

 

 

VI. УПРАВЛЕНИЕ ШКОЛОЙ (в т.ч. ФИЛИАЛОМ)

 

6.1. Управление Школой (в т.ч. Филиалом) осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и Свердловской области, правовыми актами городского округа Краснотурьинск, Уставом, Положением о филиале, приказами Учредителя.

6.2. Школу (в т.ч. Филиал) возглавляет директор, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Учредителем, прошедший обязательную аттестацию.

Компетенция и условия деятельности директора, а также его ответственность определяются в трудовом договоре, заключаемом между Учредителем и директором.

6.3. Директор осуществляет оперативное руководство деятельностью Школы (в т.ч. Филиалом) и наделяется полномочиями в соответствии с законодательством, Уставом, трудовым договором и действует на  основе сочетания принципов единоначалия и коллегиальности.  

Общее руководство Филиала осуществляет заведующий Филиалом. Полномочия, права, обязанности заведующего Филиала определяются должностной инструкцией и трудовым договором.

6.4. Директор несет персональную ответственность за соблюдение требований законодательства, Устава, настоящего Положения в деятельности Школы (в т.ч. Филиала), а также за выполнение муниципального задания.

6.5. Директор без доверенности осуществляет действия от имени Школы (в т.ч. Филиала) в порядке, предусмотренном законодательством, Уставом, настоящим Положением и трудовым договором, в том числе заключает гражданско-правовые и трудовые договоры, выдает доверенности, пользуется правом распоряжения денежными средствами, осуществляет подбор, прием на работу и расстановку кадров, несет ответственность за уровень их квалификации, утверждает штатное расписание, распределяет должностные обязанности, поощряет работников, налагает на них взыскания, издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников Школы (в т.ч. Филиала), утверждает должностные инструкции и Положения о подразделениях, инструкции и локальные акты, регламентирующие деятельность Школы (в т.ч. Филиала).

6.6. Директор обязан обеспечивать:

6.6.1. Надлежащее оформление сделок.

6.6.2. Надлежащее ведение всей необходимой в деятельности Школы ( в т.ч. Филиала) документации.

6.6.3. Надлежащий учет доходов и расходов, связанных с приносящей доход деятельностью, указанной в п. 2.4. Устава Школы и настоящего Положения.

6.6.4. Осуществление в полном объеме видов деятельности, указанных в п. 2.3. Устава Школы и настоящего Положения в соответствии с целями, предусмотренными Уставом, Положением о филиале и муниципальным заданием.

6.6.5. Разработку и согласование программы развития Школы.

6.6.6. Соблюдение порядка подготовки, представления и формы отчетности.

6.7. Директор обязан от имени администрации Школы заключить коллективный договор с трудовым коллективом, если последним будет принято такое решение.

   Вопросы, поставленные для включения в коллективный договор и затрагивающие интересы Учредителя (в том числе финансирование Школы (в т.ч. Филиала)), вступают в силу только после согласования с Учредителем.

6.8. Заместители директора Школы, в том числе заведующий филиалом, назначаются на должность директором Школы по согласованию с Учредителем.

6.9. Директор имеет право передать часть своих полномочий заместителям, а также руководителям обособленных подразделений, в т.ч. на период своего временного отсутствия.

6.10. Директор обязан создавать безопасные условия обучения, воспитания, гарантирующие охрану и укрепление здоровья обучающихся и работников Школы (в т.ч. Филиала), включающие системность деятельности по вопросам здоровьесбережения. Выполнять другие обязанности в соответствии с законодательством РФ

6.11. Коллегиальными органами управления Школы (в т.ч. Филиала) являются Совет Школы, Педагогический совет, общее собрание трудового коллектива, Попечительский совет. Порядок формирования коллегиальных органов управления, их компетенция и порядок организации деятельности определяются соответствующими положениями, принимаемыми Школой и утверждаемые директором.

  6.12. Для решения вопросов организации образовательного процесса в Школе  создается Педагогический совет. В его состав входят преподаватели, концертмейстеры и администрация Школы (в т.ч. Филиала).

Педагогический совет Школы:

-     определяет основные направления развития учебно-воспитательного процесса;

-     обсуждает планы, заслушивает информацию, доклады и отчеты заместителей директора, педагогических работников, доклады представителей организаций и учреждений, взаимодействующих со Школой (в т.ч. Филиалом) по вопросам образования и воспитания детей;

-      осуществляет мероприятия для организации и совершенствования методического обеспечения образовательного процесса;

-        принимает  образовательные программы;

-        определяет порядок и сроки проведения приёма учащихся, возрастные и иные требования к поступающим;

-        принимает решение о проведении итоговой аттестации по результатам учебного года, о допуске обучающихся к экзаменам, освобождении от экзаменов (на основании предоставленных документов), о награждении обучающихся Грамотами, похвальными листами и т.д.;

-        принимает решение о переводе обучающихся  в следующий класс; с согласия родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся о переводе с одной образовательной программы на другую, с платного обучения на бесплатное, на обучение по индивидуальному учебному плану, о повторном обучении и др.;

-     принимает локальные акты, связанные с образовательным процессом, в т.ч. Положение о  формах, периодичности и порядке текущего контроля успеваемости, промежуточной аттестации обучающихся; Правила приема обучающихся; Режим занятий обучающихся; Порядок и основания перевода, отчисления и восстановления обучающихся, Порядок изменения образовательных отношений, Порядок обучения по индивидуальному учебному плану, сокращенным образовательным программам; Порядок посещения мероприятий, которые проводятся в Школе; Положения о порядке и формах проведения  итоговой  аттестации; Порядок выдачи свидетельства об освоении ДПОП в области музыкального искусства; Порядок выдачи лицам, освоившим ДОП, документа об обучении; Порядок индивидуального учета результатов освоения обучающимися образовательных программ; Порядок выдачи справки об обучении или периоде обучения; Положение о педагогическом совете и др., утверждаемые директором Школы.

6.13. Педсовет проводится не реже 1 раза в четверть. Решения Педагогического совета правомочны, если на нём присутствовало не менее 2/3 членов педагогических работников Школы (в т.ч. Филиала). Решения считаются принятыми, если за них проголосовало не менее 3/4 присутствующих. Решения Педагогического совета утверждаются  директором, который является председателем Педагогического совета, оформляются протоколами, которые хранятся в архивах.

6.14. Совет Школы обсуждает и решает организационные и учебные вопросы, вопросы производственного, социального развития Школы (в т.ч. Филиала), осуществляет оперативное планирование школьных мероприятий, решает стратегические и текущие вопросы развития Школы (в т.ч. Филиала), содействует деятельности педагогических организаций и методических объединений,  принимает Положение о Попечительском совете, Правила внутреннего распорядка обучающихся, Положение об оказании платных услуг, Порядок оформления возникновения, приостановления и прекращения отношений между Школой и обучающимися и (или) родителями (законными представителями) несовершеннолетних обучающихся, Положение о комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений, Положение о Филиале. На заседания Совета могут приглашаться лица, участие которых вызвано необходимостью при рассмотрении и решении отдельных вопросов, (обучающиеся, представители Учредителя, организаций, общественности и др.). Совет Школы формируется в следующем составе: администрация, заведующая филиалом, заведующие отделами, представитель трудового коллектива, выбранный на общем собрании трудового коллектива, родители (законные представители) несовершеннолетних обучающихся, учащиеся Школы (в т.ч. Филиала). Председателем Совета Школы является директор Школы, который руководит работой Совета, проводит его заседания и подписывает решения. Заседания Совета проводится в соответствии с планом работы или по мере необходимости. Решения Совета Школы считаются действительными, если при голосовании присутствовало не менее 2/3  его списочного состава и за решения проголосовало большинство присутствующих.

6.15. Решения Совета, Педагогического совета Школы, принятые в пределах их полномочий и в соответствии с законодательством Российской Федерации, обязательны для всех членов коллектива.

6.16. Порядок и формы осуществления полномочий общего собрания трудового коллектива Школы определяются в соответствии с действующим законодательством, Уставом, настоящим Положением и другими локальными актами Школы. Основной целью создания и деятельности Собрания является осуществление функций коллегиального органа управления Школы (в т.ч. Филиала), привлечение  к участию в коллегиальных органах управления широких слоев участников образовательного процесса.

Общее собрание трудового коллектива принимает Положение об общем собрании трудового коллектива,  Правила внутреннего распорядка, Положение  о  Совете Школы, Устав, дополнения и изменения, вносимые в Устав, решает вопрос о необходимости заключения с администрацией Школы коллективного договора, обсуждает,  принимает его проект и дает полномочия на его подписание от имени трудового коллектива и др. Рассматривает вопросы охраны труда и безопасности условий труда работников, охраны здоровья обучающихся и сотрудников, принимает решения по другим важнейшим вопросам жизни Школы (в т.ч. Филиала), не отнесенным к компетенции директора. Общее собрание трудового коллектива собирается по мере необходимости, но не реже 1 раза в год. Решения данного коллегиального органа управления принимаются на собрании. Решение собрания правомочно, если на нём присутствовало не менее 2/3 членов работников Школы (в т.ч. Филиала). Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее 3/4 присутствующих.

6.17. Попечительский совет:

-         содействует объединению усилий организаций и граждан в осуществлении финансовой, материальной и иных видов поддержки Школы (в т.ч. Филиала);

-         содействует формированию финансового фонда Школы (в т.ч. Филиала), совершенствованию его материально-технической базы, а также улучшению условий деятельности обучающихся и труда работников;

-         оказывает Школе (в т.ч. Филиалу) помощь нематериального характера (интеллектуального, правового, культурного, информационного и т.п.);

-         содействует организации конкурсов, фестивалей и других массовых внешкольных мероприятий Школы (в т.ч. Филиала);

-         содействует привлечению внебюджетных средств, в т.ч. безвозмездных поступлений в виде добровольных пожертвований  для обеспечения деятельности  и развития Школы (в т.ч. Филиала);

-         принимает Положение о порядке формирования и использования добровольных пожертвований и целевых взносов юридических и физических лиц;

-         содействует развитию международных связей Школы (в т.ч. Филиала);

-         осуществляет контроль за целевым использованием внебюджетных средств администрацией Школы;

-         содействует организации и улучшению условий труда педагогических и других работников Школы (в т.ч. Филиала);

Членами Попечительского совета являются родители (законные представители) несовершеннолетних обучающихся, избранные родительской общественностью каждого отделения на добровольной основе, педагогические работники, администрация Школы. По приглашению членов Попечительского совета в его состав могут быть включены представители организаций, объединений, граждан, оказывающих Школе (в т.ч. Филиалу) постоянную финансовую, материальную, правовую, организационную, информационную и иную помощь. Правом голоса на заседаниях Попечительского совета обладают только его члены.

Попечительский совет собирается по мере необходимости, но не реже 1 раза в год. Решения данного коллегиального органа управления принимаются на собрании. Решение собрания правомочно, если на нём присутствовало не менее 2/3 членов совета. Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее 3/4 присутствующих.

6.18. Все коллегиальные органы управления Школы (в т.ч. Филиала) обязаны соблюдать законодательство Российской Федерации, Устав, настоящее Положение, иные локальные и нормативные акты Школы.

 

 

VII. КОНТРОЛЬ ЗА ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ ФИЛИАЛА

 

 

7.1. Филиал в своей деятельности подотчетен и подконтролен Школе. Школа в своей деятельности подотчетна и подконтрольна Учредителю.

Филиал обязан  представлять отчеты в Школу. Школа обязана представлять отчеты Учредителю и общественности о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств, а также отчета о результатах самообследования.

7.2. Филиал обязан представлять уполномоченным Школой запрашиваемую ими информацию и документы. Школа обязана представлять уполномоченным Учредителя и органам государственной власти запрашиваемую ими информацию и документы.

7.3. На основании решений Учредителя в порядке, установленном правовыми актами городского округа Краснотурьинск, могут осуществляться проверки деятельности Школы (в т.ч. Филиала).

Надлежащим образом уполномоченные представители Учредителя имеют право беспрепятственного доступа в установленном порядке в Школу (в т.ч. Филиал), право ознакомления с любыми документами для осуществления указанных проверок ее деятельности.

 

VIII. РЕОРГАНИЗАЦИЯ И ЛИКВИДАЦИЯ ФИЛИАЛА

 

8.1. Реорганизация или ликвидация Филиала проводятся в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации и Свердловской области, правовыми актами городского округа Краснотурьинск.

8.2. Имущество Школы (в т.ч. Филиала), оставшееся после удовлетворения требований кредиторов, а также имущество, на которое в соответствии с федеральными законами не может быть обращено взыскание по обязательствам Школы (в т.ч. Филиала), передается ликвидационной комиссией Школы Собственнику в лице Комитета.

Рейтинг:   / 0

СВЕРДЛОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

Муниципальный орган

УПРАВЛЕНИЕ КУЛЬТУРЫ

Городского округа Краснотурьинск

 

ПРИКАЗ

От 29.12.2012 г. № 90-о

 

О порядке составления и утверждения отчёта о результатах деятельности муниципального учреждения и об использовании закреплённого за ним муниципального имущества в соответствии с общими требованиями, установленными Министерством финансов Российской Федерации

 

В целях реализации Федерального закона от 08.05. 2010 N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений", в соответствии с подпунктом 10 пункта 3.3 статьи 32 Федерального закона от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", пунктом 8.7 Порядка осуществления функция и полномочий учредителя бюджетных учреждения городского округа Краснотурьинск, утвержденного постановлением администрации городского округа Краснотурьинск от 12.03.2012 № 324 «Об утверждении порядка осуществления функция и полномочий учредителя учреждения городского округа Краснотурьинск», Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 30.09.2010 № 114н "Об общих требованиях к порядку составления и утверждения отчета о результатах деятельности государственного (муниципального) учреждения и об использовании закрепленного за ним государственного (муниципального) имущества", Положением о муниципальном органе «Управление культуры городского округа Краснотурьинск», утвержденного Решением Думы городского округа Краснотурьинск от 26.04.2012 № 15

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Порядок составления и утверждения отчета о результатах деятельности муниципального учреждения и об использовании закрепленного за ним муниципального имущества в соответствии с общими требованиями, установленными Министерством финансов Российской Федерации (в Приложении).

2. Настоящий Приказ вступает в силу с 01.07 2012 года.

3. Довести настоящий приказ до сведения подведомственных муниципальных бюджетных учреждений.

4. Контроль над исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник муниципального органа                                         М.А. Мухунова

 

Приложение

к приказу по Управлению культуры

от 29.12.2012 №90-о

«О порядке составления и утверждения

отчёта о результатах деятельности

муниципального учреждения

и об использовании закреплённого за ним

муниципального имущества в соответствии

с общими требованиями, установленными

Министерством финансов Российской Федерации»

 

ПОРЯДОК

СОСТАВЛЕНИЯ И УТВЕРЖДЕНИЯ ОТЧЕТА О РЕЗУЛЬТАТАХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ И ОБ ИСПОЛЬЗОВАНИИ

ЗАКРЕПЛЕННОГО ЗА НИМ МУНИЦИПАЛЬНОГО ИМУЩЕСТВА

В СООТВЕТСТВИИ С ОБЩИМИ ТРЕБОВАНИЯМИ,

УСТАНОВЛЕННЫМИ МИНИСТЕРСТВОМ ФИНАНСОВ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 

1. Настоящим определяется порядок составления и утверждения отчета о результатах деятельности муниципального учреждения и об использовании закрепленного за ним муниципального имущества (далее - Порядок) в соответствии с общими требованиями, установленными Министерством финансов Российской Федерации (далее - Отчет).

2. Муниципальное автономное учреждение, бюджетное учреждение, казённое учреждение, находящееся в ведении Муниципального органа «Управление культуры городского округа Краснотурьинск», (далее - учреждение), составляет Отчет в соответствии с настоящим Порядком с учетом требований законодательства Российской Федерации о защите государственной тайны.

3. Отчет составляется учреждением в валюте Российской Федерации (в части показателей в денежном выражении) по состоянию на 1 января года, следующего за отчетным.

4. Отчет учреждения составляется в разрезе следующих разделов:

раздел 1 "Общие сведения об учреждении";

раздел 2 "Результат деятельности учреждения";

раздел 3 "Об использовании имущества, закрепленного за учреждением".

5. В разделе 1 "Общие сведения об учреждении" указываются:

исчерпывающий перечень видов деятельности (с указанием основных видов деятельности и иных видов деятельности, не являющихся основными), которые учреждение вправе осуществлять в соответствии с его учредительными документами;

перечень услуг (работ), которые оказываются потребителям за плату в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами с указанием потребителей указанных услуг (работ);

перечень документов (с указанием номеров, даты выдачи и срока действия), на основании которых учреждение осуществляет деятельность (свидетельство о государственной регистрации учреждения, решение учредителя о создании учреждения и другие разрешительные документы);

количество штатных единиц учреждения (указываются данные о количественном составе и квалификации сотрудников учреждения, на начало и на конец отчетного года. В случае изменения количества штатных единиц учреждения указываются причины, приведшие к их изменению на конец отчетного периода);

средняя заработная плата сотрудников учреждения, в том числе средняя заработная плата основного персонала и средняя заработная плата руководителя учреждения.

6. В разделе 2 "Результат деятельности учреждения" указываются:

изменение (увеличение, уменьшение)  балансовой (остаточной) стоимости нефинансовых активов относительно предыдущего отчетного года (в процентах), в том числе основных средств, нематериальных активов и капитальных вложений в основные средства;

общая сумма выставленных требований в возмещение ущерба по недостачам и хищениям материальных ценностей, денежных средств, а также от порчи материальных ценностей;

изменения (увеличение, уменьшение) дебиторской и кредиторской задолженности учреждения в разрезе поступлений (выплат), предусмотренных Планом финансово-хозяйственной деятельности муниципального учреждения (далее - План) относительно предыдущего отчетного года (в процентах) с указанием причин образования просроченной кредиторской задолженности, а также дебиторской задолженности, нереальной к взысканию;

суммы доходов, полученных учреждением от оказания платных услуг (выполнения работ);

цены (тарифы) на платные услуги (работы), оказываемые потребителям (в динамике в течение отчетного периода);

общее количество потребителей, воспользовавшихся услугами (работами) учреждения (в том числе платными для потребителей);

количество жалоб потребителей и принятые по результатам их рассмотрения меры;

суммы кассовых и плановых поступлений (с учетом возвратов) в разрезе поступлений, предусмотренных Планом;

суммы кассовых и плановых выплат (с учетом восстановленных кассовых выплат) в разрезе выплат, предусмотренных Планом.

7. В разделе 3 "Об использовании имущества, закрепленного за учреждением" учреждениями указываются на начало и конец отчетного года:

общая балансовая и остаточная стоимость недвижимого имущества, находящегося у учреждения на праве оперативного управления;

общая балансовая и остаточная стоимость недвижимого имущества, находящегося у учреждения на праве оперативного управления, и переданного в аренду;

общая балансовая и остаточная стоимость недвижимого имущества, находящегося у учреждения на праве оперативного управления, и переданного в безвозмездное пользование;

общая балансовая и остаточная стоимость движимого имущества, находящегося у учреждения на праве оперативного управления;

общая балансовая и остаточная стоимость движимого имущества, находящегося у учреждения на праве оперативного управления, и переданного в аренду;

общая балансовая и остаточная стоимость движимого имущества, находящегося у учреждения на праве оперативного управления, и переданного в безвозмездное пользование;

общая площадь объектов недвижимого имущества, находящегося у учреждения на праве оперативного управления;

общая площадь объектов недвижимого имущества, находящегося у учреждения на праве оперативного управления, и переданного в аренду;

общая площадь объектов недвижимого имущества, находящегося у учреждения на праве оперативного управления, и переданного в безвозмездное пользование;

количество объектов недвижимого имущества, находящегося у учреждения на праве оперативного управления;

объем средств, полученных в отчетном году от распоряжения в установленном порядке имуществом, находящимся у учреждения на праве оперативного управления;

общая балансовая и остаточная стоимость недвижимого имущества, приобретенного учреждением в отчетном году за счет средств, выделенных Учредителем учреждению на указанные цели;

общая балансовая и остаточная стоимость недвижимого имущества, приобретенного учреждением в отчетном году за счет доходов, полученных от платных услуг и иной приносящей доход деятельности;

общая балансовая и остаточная стоимость особо ценного движимого имущества, находящегося у учреждения на праве оперативного управления.

8. Отчет учреждения утверждается руководителем учреждения и представляется в Муниципальный орган «Управление культуры городского округа Краснотурьинск» (далее – Управление культуры) на согласование в сроки, установленные приказом Управления культуры для представления годовой бюджетной отчетности.

Поступивший в Управление культуры Отчет регистрируется и направляется в муниципальное казённое учреждение «Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений культуры городского округа Краснотурьинск» (далее – Централизованная бухгалтерия) для проверки предоставленных сведений. Централизованная бухгалтерия рассматривает Отчет и визирует его подписью руководителя Централизованной бухгалтерии.

Управление культуры может возвратить Отчёт на доработку с указанием причин, послуживших основанием для его возврата.

Если для принятия решения о согласовании Отчета требуются дополнительные материалы и/или разъяснения, управление культуры направляет в учреждение запрос о представлении соответствующих документов с указанием срока, в который необходимо их представить.

Срок рассмотрения всех документов и принятие решения о согласовании/отказе в согласовании составляет десять рабочих дней, следующих за днем регистрации Отчета в Управлении культуры, возвращение документов на доработку приостанавливает течение срока.

9. Решение о согласовании Отчета (либо отказе в согласовании) оформляется письмом Управления культуры.

10. Учреждение представляет Отчет, утвержденный и согласованный в соответствии с пунктом 8 настоящего Порядка, для его размещения на официальном сайте в сети Интернет в соответствии с пунктом 3.5 статьи 32 Федерального закона от 12 января 1996 г. N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", с учетом требований законодательства Российской Федерации о защите государственной тайны.

Рейтинг:   / 3

Материально – техническая база.

 

Муниципальное бюджетное учреждение  дополнительного образования  «Краснотурьинская детская музыкальная школа № 3» занимается обучением детей музыкальному искусству.

 

Название Год постройки Общая площадь здания Строительный обьём
МБУ ДО «КДМШ № № 3»Ул.Ленина, 59 1987 1172,4 кв.м 3545 куб.м

 

       Школа располагается в приспособленном двухэтажном здании, пристроенному к жилому дому. В школе 14 классов для индивидуальных, ансамблевых занятий ( площадь 225,5 кв. м), 2 класса для групповых теоретических занятий, в т.ч. и компьютерный класс (62,9 кв. м), 1 хоровой класс (47,9 кв.м), 1 концертный зал (64,8 кв.м), кладовая для хранения инструментов (5,3 кв.м), библиотека (23,8кв м), преподавательская (18,8 кв м), административные помещения (75,1 кв. м

       Школа оборудована системой противопожарной и охранной сигнализацией, системой оповещения и эвакуации людей при пожаре.

       Техническое и материальное обеспечение образовательного процесса находится на хорошем уровне. Ежегодно проводится косметический ремонт внутренних помещений. В 2011 г. сделан капитальный ремонт кровли школы города. В 2011 г. открыт компьютерный класс. В 2012 г. отремонтированы концертный зал, коридор 1 этажа.

Обеспечение оборудованием

N
п/п
Наименование дисциплин в соответствии с учебным
планом.
Наименование специализированных аудиторий, кабинетов с перечнем основного оборудования
1 Музыкальный инструмент:- фортепиано-народные инструменты:баян - гитара-домра-оркестровые:струнные: скрипка-виолончельдуховые: саксофон-  флейта - блок-флейта Концертный зал школы на 49 мест - 2 рояля ( один концертный, один кабинетный) , клавинова – 2, синтезатор-1, звукоусилительная аппаратура, вокальные микрофоны - 5 шт.Четыре класса фортепиано – (по два пианино).Всего: 25 фортепиано, 7 синтезаторов.Один класс баяна, один класс домры, 2 класса гитары.Всего: 10 баянов, 11 гитар, 2 домры (одна домра мастеровая)Два класса скрипки, один класс виолончели.Всего: 10 скрипок (две скрипки мастеровые), 4 виолончели.Один класс.Всего: 1 саксофон, 2 флейты, 10 блок-флейта.
2 Вокал:- фольклорный- эстрадный- ансамбль- хор  Концертный зал школы на 49 мест - рояли, клавиновы, синтезатор, звукоусилительная аппаратура, вокальные   микрофоны.Хоровой класс- 2 фортепиано, аудиторная мебель, 26 стульев, стол для педагога, сценические костюмы.
3 Музыкально-теоретические предметы:- сольфеджио- слушание музыки- музыкальная литература  Три учебных класса – 4 пианино, 2 учебных доски (одна с нотным станом), учебная мебель, 2 музыкальных центра для прослушивания СД дисков и аудиокассет, 2 проигрывателя для прослушивания пластинок (фонохристоматия), 4 магнитолы, 5 магнитофонов для просмотра видеокассет, 2 видеомагнитофона для просмотра фильмов по программе музыкальной литературы, видеокамера для записи выступлений, фотоаппарат, DVD – комбинированный – 1, телевизор-1, компьютерный класс- доска, 7 компьютеров, компьютерная мебель, аудиторная мебель, ковер, наборы учебных видеофильмов.
4 Фольклорная хореография,сценическое движение Концертный зал школы - рояли, клавиновы, синтезаторы, звукоусилительная аппаратура, вокальные     микрофоны,зеркала, сценические костюмы, реквизит.
5 Народное творчество 1 учебный класс. 1 рояль, 1 музыкальный центр, школьная мебель, 2 доски, витрины с наглядными пособиями.Сценические костюмы, народные инструменты
6 Дошкольная группа:- раннее эстетическое развитие (платные услуги) 3 учебных класса - 1 пианино, учебная мебель, магнитола, телевизор, магнитофон, набор шумовых инструментов, игрушки.
7 Библиотека Школа оснащена библиотечным фондом методической, нотной и художественной литературы в количестве 4000 экземпляров.
8 Компьютерный класс Оснащен 7 компьютерами, все подключены к сети Интернет. Класс создан с целью обеспечения учебного процесса (для теоретических дисциплин- сольфеджио, аранжировка и т. д, использующих медиа-клавиатуру), а также для методической работы преподавателей.

      

      Школа имеет филиал, деятельность которого регламентируется «Положением о филиале».

 

      Филиал МБУ ДО «Краснотурьинская ДМШ № 3» - « Детская музыкальная школа п. Рудничный» расположен в помещениях Муниципального бюджетного учреждения культуры ГО Краснотурьинск «Централизованная клубная система» по адресу: г. Краснотурьинск, п.Рудничный, Первомайская, 1.

   В школе 4 класса для индивидуальных, ансамблевых занятий, 2 класса для групповых теоретических занятий, концертный зал ЦКС, преподавательская.

Обеспечение оборудованием

N
п/п

Наименование дисциплин в соответствии с учебным

планом.

Наименование специализированных аудиторий, кабинетов с перечнем основного оборудования 
1 Музыкальный инструмент:- фортепиано-народные инструменты:аккордеон- баян - гитара-  домра-оркестровые:духовые:  флейта Концертный зал ЦКС, звукоусилительная аппаратура, вокальные микрофоны .Два класса фортепиано.Всего: 1 кабинетный рояль, 12 фортепиано, 2 синтезатора.Один класс баян- аккордеон, один класс домра, 1 класса гитара.Всего: 2 аккордеона, 10 баянов, 8 гитар, 7 домр.Один класс.Всего: 1 флейта.  
2 Вокал:- хор  Хоровой класс, аудиторная мебель, стол для педагога, сценические костюмы, 
3 Музыкально-теоретические предметы:- сольфеджио- музыкальная литература  Два учебных класса– пианино, учебные доски, учебная мебель, домашний кинотеатр, 1 музыкальный центр для прослушивания СД дисков и аудиокассет, 2 проигрывателя для прослушивания пластинок (фонохристоматия), 4 магнитофона для просмотра видеокассет, видеомагнитофон для просмотра фильмов по программе музыкальной литературы, видеокамера для записи выступлений, фотоаппарат, DVD – комбинированный – 1, телевизор-2, компьютер- 3, компьютерная мебель, проектор, аудиторная мебель, ковер, наборы учебных видеофильмов. 
4 Русское народное музыкальное творчество Учебный класс.1 рояль, 1 музыкальный центр, школьная мебель, учебная доска. Сценические костюмы, народные инструменты, шумовые инструменты. 
5 Музыкальный театр Учебный класс.1 пианино, учебная мебель, магнитола, телевизор, магнитофон, набор шумовых инструментов, игрушки, реквизит. 
6 Библиотека Филиал школы оснащен библиотечным фондом методической, нотной и художественной литературы в количестве 1500 экземпляров. 

Сегодня школа стоит на пороге больших перемен и старается активно внедрять новые управленческие и образовательные технологии, осваивать менеджмент в сфере культуры, расширять информационное пространство. КДМШ стремится создать для детей такие условия, чтобы они могли максимально проявить свои творческие способности, создавая для себя прочную базу высокой профессиональной востребованности в будущем.