Краснотурьинская ДМШ №3

школа дарующая радость

Get Adobe Flash player

поиск по сайту

Главное меню

joomla

Вход:

« January 2018 »
Mon Tue Wed Thu Fri Sat Sun
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31        

статистика сайта

Посетители
4
Материалы
111
Количество просмотров материалов
182041
Рейтинг:   / 0
ПлохоОтлично 

От работников:                                                  От работодателя:
______________ Браун Г. А.                               ______________ С.В. Волкова
Представитель                                                  Директор МБОУК ДОД
трудового коллектива                                      «Краснотурьинская
«___»__________ 20___ г.                                детская музыкальная школа № 3»
                                                                       «___»_________________ 20__ г.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
На 2012 – 2014 гг.

Муниципальное бюджетное образовательное
учреждение культуры дополнительного образования детей
«Краснотурьинская детская музыкальная школа № 3»
г. Краснотурьинск

Принят на собрании трудового коллектива
Протокол № 2 от « 22 »июня 2012 г.

Уведомительная регистрация коллективного договора проводится в соответствии со ст. 50 Трудового кодекса РФ.

Наименование организации: Муниципальное бюджетное образовательное учреждение культуры дополнительного образования детей «Краснотурьинская детская музыкальная школа № 3»
1. Организационно-правовая форма собственности: муниципальная
2. Стороны, подписавшие коллективный договор (Ф.И.О., должность):
- От имени работодателя – директор МБОУК ДОД «Краснотурьинская ДМШ № 3» Волкова С. В.
- От имени работников - представитель трудового коллектива Браун Г. А.
3. Численность работающих в организации: 38 человек
4. Дата принятия коллективного договора: 22.06.2012 г.
5. Срок действия коллективного договора: 3 года
6. Коллективный договор с приложениями представлен на: 55 листах
7. Количество разделов в договоре 10, в том числе:
- Общие положения;
- Основные права и обязанности работника и работодателя;
- Трудовой договор;
- Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников;
- Высвобождение работников и содействие их трудоустройству;
- Рабочее время и время отдыха;
- Оплата и нормирование труда;
- Выплата пособий и компенсаций. Гарантии работникам;
- Охрана труда и здоровья;
- Контроль над выполнением коллективного договора.
8. Условия коллективного договора, ухудшающие положения работников по сравнению с действующим законодательством: не установлены.
9. Протокол № 2 заседания общего собрания трудового коллектива МБОУК ДОД «Краснотурьинская ДМШ № 3».
10. Приложение №1 Правила внутреннего трудового распорядка для преподавателей и сотрудников МБОУК ДОД «Краснотурьинская ДМШ № 3».
11. Приложение №2 Положение об оплате труда и стимулировании труда работников МБОУК ДОД «Краснотурьинская ДМШ № 3»
12. Приложение №3 Соглашение по охране труда.
13. Приложение №4 Перечень профессий и должностей работников, которым предусмотрено выдача средств индивидуальной защиты.
14. Приложение №5 Перечень профессий и должностей, дающих право на бесплатную выдачу моющих и обеззараживающих средств.

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном образовательном учреждении культуры дополнительного образования детей «Краснотурьинская детская музыкальная школа № 3».
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
- Работники учреждения;
- Работодатель в лице его представителя – директора Волковой С. В.
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.
1.5. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
1.6. При реорганизации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.7. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.
1.8. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.9. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.
1.10. Во исполнение настоящего коллективного договора в учреждении могут приниматься локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права с учетом мнения трудового коллектива (по согласованию с представителем коллектива).
1.11. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.
1.12. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами (с 22.06.2012 г.).

II. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ

2.1. Основные права и обязанности работников:
2.1.1. Работники имеют права на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ;
- предоставление работы, обусловленной Трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным
государственными стандартами организации и безопасности труда и
коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством
выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
- на участие в управлении учреждением (ст.53 ТК РФ);
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, в порядке, установленном законодательством РФ;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
2.1.2. Работники обязаны:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка учреждения;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
- незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
2.2. Основные права и обязанности Работодателя. 2.2.1. Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка учреждения;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ;
- утверждать локальные нормативные акты.
2.2.2. Работодатель обязан:
- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные
нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых
договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам
заработную плату в установленные сроки;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
- рассматривать вопросы о выявленных нарушениях трудового
законодательства, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых
мерах;
- обеспечивать социально-бытовые нужды работников, связанные с
исполнением ими трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и
на условиях, которые установлены законодательством РФ;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством
РФ, коллективным договором, соглашениями и трудовыми
договорами.
III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

3.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положения работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, настоящим коллективным договором.
3.2. Трудовой договор заключается с работниками в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой храниться у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работником на экземпляре трудового договора, хранящимся у работодателя. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.
3.3. Трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
3.4. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы, компенсации и условия об испытании.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме ст. 57 ТК РФ.
3.5. Объем учебной нагрузки педагогическим работникам устанавливается работодателем, исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами. Объем учебной нагрузки преподавателей больше или меньше нормы часов, за которые выплачивается ставка заработной платы, устанавливается с их письменного согласия.
3.6. Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год.
3.7. Учебная нагрузка преподавателей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается по этот период для выполнения другими преподавателями.
3.8. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.
3.9. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки преподавателя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только:
А/ по взаимному согласию;
Б/ по инициативе работодателя в случаях:
- уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества учащихся;
- временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника;
- простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации другая работа в том же учреждении на срок до одного месяца;
- восстановления на работе преподавателя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет или после окончания этого отпуска.
В указанных в подпункте «Б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.
3.10. По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора допускается в связи с изменениями организационных или технологических условий труда при продолжении работникам работы без изменения его трудовой функции.
В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора, по инициативе работодателя, допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.
О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст. 74, 162 ТК РФ).
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.
3.11. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его с настоящим коллективным договором, уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.
3.12. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).

IV. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ

4. Стороны пришли к соглашению в том, что:
4.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников в соответствии с перспективным планом.
4.2.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в пять лет.
4.2.3. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы, среднюю заработную плату по основному месту работы.
4.2.4. Предоставлять гарантии сохранения средней заработной платы работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренным ст. 173-175 ТК РФ.
4.2.5. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам устанавливать работникам повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

V. ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ И СОДЕЙСТВИЕ ИХ ТРУДОУСТРОЙСТВУ

6. Работодатель обязуется:
5.1. Уведомлять трудовой коллектив в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение работников в связи с сокращением штата проводить согласно трудовому законодательству РФ.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.
Информировать органы службы занятости о размерах и сроках предстоящего высвобождения работников в срок не менее чем за три месяца.
5.2. Стороны договорились, что:
5.2.1. В соответствии со ст. 179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией. Статья 179 ТК РФ устанавливает, что при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
- семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Согласно ст. 261 ТК РФ нельзя уволить по сокращению (кроме случаев ликвидации учреждения):
- беременную женщину;
- женщину, имеющую детей в возрасте до 3-х лет;
- одинокую мать, воспитывающую ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);
- других лиц, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери.
Работник может быть уволен по сокращению только в следующих случаях:
- если возможность трудоустроить его в той же организации отсутствует;
- он отказывается от предложенной работы;
- ликвидации учреждения.
5.2.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.

VI. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

6. Стороны пришли к соглашению о том, что:
6.1. Рабочее время работников определяется правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст. 91 ТК РФ), учебным расписанием, годовым учебным графиком, графиком сменности, утверждаемыми работодателем, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.
6.2. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
Режим работы при 5-ти дневной рабочей недели: с понедельника по четверг – с 8.00 до 17.15 часов; в пятницу - с 8.00 до 16.00
Обеденный перерыв с 12.00 до 13.00.
6.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается 6-дневная рабочая неделя, сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ).
Режим работы при 6-ти дневной рабочей недели: с 8.00 до 20.00 в соответствии с расписанием занятий и внеурочной занятости детей.
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки (педагогических и концертмейстерских часов по учебному плану) выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них должностной инструкцией.
6.4. Посещение семинаров, конкурсов в выходные дни (воскресенье, праздничный день) компенсируется предоставлением другого дня отдыха в каникулярное время.
6.5. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников учреждения.
В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул.
График работы в каникулы утверждается приказом руководителя.
Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, может быть с их согласия установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца.
6.6. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени.
6.7. Очередность предоставления оплачиваемых отпуском определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала. Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
6.8. Работодатель обязуется:

6.8.1. На основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:
- Участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
- Работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
- Родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы - до 14 календарных дней в году;
- Работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
- При рождении ребенка в семье – до 5 календарных дней;
- Для сопровождения родителями детей младшего школьного возраста в школу – 3 дня;
- Для проводов детей в армию – 2 дня;
- В случае регистрации брака (работника, детей работника) – до 5 календарных дней;
- На похороны близких родственников – до 5 календарных дней;
- Юбилеи – 2 дня.
6.8.2. По личному заявлению предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях, определяемым учредителем и (или) уставом учреждения.
6.8.3. Предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью не менее 3-х и не более 12-ти календарных дней, работникам с ненормированным рабочим днем по следующим должностям: директор, зам.директора по УВР, заведующая филиалом, секретарь, зам.директора по АХЧ. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в условиях ненормированного рабочего дня устанавливается приказом работодателя, с учетом отработанного времени за пределами продолжительности рабочего времени, установленного для данной категории работников. Дополнительно оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
6.8.4. В соответствии со ст. 173-175 ТК РФ предоставлять дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка работникам, успешно обучающимся в учреждениях:
- высшего профессионального образования;
- среднего профессионального образования;
- начального профессионального образования.
Выплата надбавок и доплат за период дополнительных учебных отпусков снимается.
6.9. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических работников по учреждению, графики сменности, работы в выходные и праздничные нерабочие дни устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

VII. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

Стороны исходят из того, что:
7.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда и стимулировании труда работников МБОУК ДОД «Краснотурьинская ДМШ № 3», утвержденного приказом руководителя № 37/1-О от 22.06.2012 г.
7.2. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц, не реже чем два раза в месяц. Выдача заработной платы работникам школы может быть традиционной (наличным расчетом) или безналичным расчетом – путем перечисления денежных средств на счета банковских карт работников. Днями выплаты заработной платы являются 23 число текущего месяца и 8 число следующего месяца.
При этом каждому работнику выдается расчетный листок с указанием всех видов и размеров выплат и удержаний.
7.3. Пособия по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы (за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболевания) выплачиваются за первые два дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, а с третьего дня – за счет средств ФСС РФ.

VIII. ВЫПЛАТА ПОСОБИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ, ГАРАНТИИ РАБОТНИКАМ

8.1. Работникам предоставляются следующие гарантии и компенсации в порядке, установленном трудовым законодательством РФ:
- за работу в ночное время (с 22.00 часов вечера до 6.00 утра);
- при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу;
- при направлении в служебные командировки;
- при совмещении работы с обучением;
- при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- в связи с задержкой по вине Работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством РФ;
При предоставлении гарантии и компенсации соответствующие выплаты производятся за счет Работодателя.

IX. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

Работодатель обязуется:
9.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровье и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 212, 219 ТК РФ).
9.2. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.
Организовывать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года.
9.3. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.
9.4. Обеспечивать работников моющими, обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей.
9.5. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).
9.6. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
9.7. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на все должности, профессии и виды выполняемых работ с учетом мнения представителей трудового коллектива.
9.8. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.
9.9. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены коллектива.
9.10. Осуществлять совместно с представителем коллектива контроль над состоянием условий и охраны труда.
9.11. Оказывать содействие государственным инспекторам по охране труда, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля над состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровье и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
9.12. Обеспечить прохождение обязательных бесплатных медицинских осмотров (обследований) работников.
9.13. Оборудовать комнату для отдыха работников учреждения.

X. КОНТРОЛЬ НАД ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

Стороны договорились, что:
10.1. Работодатель направляет коллективный договор на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
10.2. Рассматривают в срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
10.3. Соблюдать установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, использовать все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения – забастовки.
10.4. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.
10.5. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня подписания.
10.6. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за два месяца до окончания срока действия данного договора.

Принят на общем собрании работников МБОУК ДОД «Краснотурьинская детская музыкальная школа № 3» г. Краснотурьинска.