Краснотурьинская ДМШ №3

школа дарующая радость

Get Adobe Flash player

поиск по сайту

Главное меню

joomla

Вход:

« October 2017 »
Mon Tue Wed Thu Fri Sat Sun
            1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31          

статистика сайта

Посетители
4
Материалы
104
Количество просмотров материалов
163555
Рейтинг:   / 0
ПлохоОтлично 

Приложение №1 к Коллективному договору

 

Муниципальное БЮДЖЕТНОЕ образовательное учреждение КУЛЬТУРЫ

дополнительного образования детей

«Краснотурьинская детская музыкальная школа № 3»

                                                  ПРИНЯТО:                                                                           УТВЕРЖДАЮ:  

                                                  На общем собрании трудового коллектива                       Приказом № 22-О от «15» февраля 2013 г.

                                                  Протокол от 14.02.2013 г.                                                Директор МБОУК ДОД

                                                  № 3                                                                                «Краснотурьинская ДМШ № 3»

                                                                                                                                     ______________ С. В. Волкова

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

для работников

МБОУК ДОД "Краснотурьинская ДМШ № 3"

г. Краснотурьинск

2013 г.

I.Общие положения.

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) Муниципального бюджетного образовательного учреждения культуры дополнительного образования детей     «Краснотурьинская детская музыкальная школа № 3» (далее - Школа), разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и на основании Устава Школы.

1.2. Настоящие Правила утверждены директором Школы с учетом мнения трудового коллектива.

1.3. Правила являются приложением к Коллективному договору.

1.4. Правила утверждаются с целью укрепления трудовой дисциплины, рационального использования рабочего времени и создания условий для эффективной работы.

1.5. Под дисциплиной труда в настоящих Правилах понимается: обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, требованиям по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными актами Школы.

1.6. Настоящие Правила для ознакомления размещаются в Школе на информационных уголках.

1.7. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить с Правилами работника под роспись.

II.  Порядок приема, перевода и увольнения работников

2.1 Трудовые отношения в Школе регулируются Трудовым кодексом РФ, законом «Об образовании», Уставом Школы.

2.2. Отношения работника Школы и администрации регулируются трудовым договором (контрактом), на основании которого в течение 3-х дней директор Школы издает приказ о приеме на работу и знакомит с ним работника под роспись. Назначение на должность осуществляется в пределах штатного расписания с предъявлением работнику требований квалификации по соответствующей должности и полученной специальности, подтвержденной документами об образовании.

2.3. Срочный трудовой договор может быть заключен только в соответствии с требованиями статьи 59 Трудового кодекса РФ.

2.4. При заключении трудового договора директор Школы требует следующие документы:

-                   паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

-                   трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

-                   страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

-                   документ об образовании, квалификации, или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

-                   документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

-                   медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении;

-                   справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданная в порядке и по форме которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.

2.5. При приеме на работу администрация Школы знакомит принимаемого под роспись со следующими документами:

-                   Уставом Школы;

-                   должностными обязанностями;

-                   Правилами внутреннего трудового распорядка;

-                   Коллективным трудовым договором;

-                   инструкциями по охране труда и противопожарной безопасности и др.

Директор может устанавливать испытательный срок в соответствии со ст. 70 ТК РФ.

2.6. Условия трудового договора не могут ухудшать положения работника по сравнению с действующим законодательством и коллективным договором, принятым в Школе.

2.7. Директор не вправе требовать от работника выполнения работ, не обусловленных трудовым договором. Изменения условий трудового договора могут быть осуществлены только в соответствии с действующим законодательством.

2.8. На каждого работника Школы оформляется трудовая книжка в соответствии с требованиями порядка ведения трудовых книжек. Трудовые книжки сотрудников хранятся в Школе.

2.9. На каждого работника ведется личное дело, после увольнения работника личное дело хранится в Школе.

2.10. Трудовая книжка и личное дело директора ведутся и хранятся у работодателя.

2.11. Перевод работника на другую работу, не оговоренную трудовым договором, осуществляется только с письменного согласия работника за исключением случаев временного перевода на другую работу в случае производственной необходимости сроком до одного месяца в календарном году.

2.12. Директор обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

-                   появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

-                   не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

-                   не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный и периодический медицинский осмотр за счет средств Учредителя и не прошедшего вакцинацию в соответствии с планом профилактических прививок Школы;

-                   при выявлении в соответствии медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором;

-                   по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

2.13. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

2.14. При проведении процедуры сокращения численности или штата работников преимущественным правом оставления на работе пользуются работники, согласно действующему законодательству.

2.15. Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата Школы допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.

III.Основные права и обязанности Школы и работников.

3.1.     Директор Школы:

-                   осуществляет оперативное руководство деятельностью Школы и наделяется полномочиями в соответствии с законодательством РФ, Уставом, трудовым договором и действует на основе единоначалия;

-                   несет персональную ответственность за соблюдение требований законодательства РФ, Устава в деятельности Школы, а также за выполнение муниципального задания;

-                   без доверенности осуществляет действия от имени Школы в порядке, предусмотренном законодательством, Уставом и трудовым договором, в том числе заключает гражданско-правовые и трудовые договоры, выдает доверенности, пользуется правом распоряжения денежными средствами, осуществляет подбор, прием на работу и расстановку кадров, несет ответственность за уровень их квалификации, утверждает штатное расписание, распределяет должностные обязанности, поощряет работников, налагает на них взыскания, издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников Школы, утверждает должностные инструкции и Положения о подразделениях, инструкции и локальные акты, регламентирующие деятельность Школы;

-                   планирует, организует и контролирует образовательный процесс, отвечает за качество и эффективность работы Школы;

-                  несёт ответственность за жизнь и здоровье детей и работников во время образовательного процесса, соблюдение норм охраны труда и пожарной безопасности;

3.2.      Директор обязан обеспечивать:

-                   надлежащее ведение всей необходимой в деятельности Школы документации;

-                   разработку и согласование программы развития Школы;

-                   соблюдение порядка подготовки, представления и формы отчетности;

-                   от имени администрации Школы заключение коллективного договора с трудовым коллективом, если последним будет принято такое решение.

           Директор имеет право передать часть своих полномочий заместителям, а также руководителям обособленных подразделений, в т.ч. на период своего временного отсутствия.

3.3.    Школа имеет право:

-                   осуществлять свою деятельность, исходя из Уставных целей, муниципального задания в пределах видов деятельности, предусмотренных Уставом;

-             определять структуру, штаты, нормы, системы, размеры и условия оплаты труда работников Школы в соответствии с законодательством, муниципальным заданием и с учетом средств, предусмотренных субсидией на осуществление финансового обеспечения выполнения муниципального задания Школой, из бюджета городского округа Краснотурьинск.

3.4.  Школа обязана:

-                   осуществлять деятельность в соответствии с законодательством РФ и Свердловской области, правовыми актами городского округа Краснотурьинск и Уставом;

-                   обеспечивать выполнение в полном объеме надлежащим образом выданного муниципального задания;

-                   участвовать в выполнении общегородских программ, соответствующих профилю Школы, в объеме предоставляемого для этого финансирования;

-                   обеспечивать безопасные условия труда, осуществление мер социальной защиты работников и нести ответственность в установленном законодательством порядке за ущерб, причиненный работникам;

-                   обеспечивать условия, гарантирующие охрану и укрепление здоровья обучающихся и работников Школы, включающие системность деятельности по вопросам здоровьесбережения:

-        поддержание состояния и содержания территории, здания и помещений, а также их оборудования (для водоснабжения, водоотведения, освещения) в соответствии с требованиями санитарных правил, пожарной безопасности, безопасности дорожного движения;

-        оснащение учебных кабинетов необходимым оборудованием и инвентарем в соответствии с требованиями санитарных правил для освоения образовательных программ, реализуемых в Школе;

-        обеспечение учебных кабинетов и других помещений для пребывания обучающихся естественной и искусственной освещенностью, воздушно-тепловым режимом и др. в соответствии с требованиями санитарных правил;

-        наличие в учебных кабинетах здоровьесберегающего оборудования, используемого в профилактических целях, информационного оборудования по безопасности жизнедеятельности в соответствии с требованиями санитарных правил;

-        формирование культуры здоровья педагогических работников (наличие знаний и умений по вопросам использования здоровьесберегающих методов и технологий, здоровьесберегающий стиль общения, образ жизни и наличие ответственного отношения к собственному здоровью);

-        рациональная организация образовательного процесса (соблюдение объема учебной и внеучебной нагрузки, использование форм, методов обучения и воспитания, педагогических технологий, адекватных возрастных возможностям и особенностям обучающихся, учет индивидуальных особенностей развития обучающихся, обеспечением благоприятных психологических условий образовательной среды, соблюдение здоровьесберегающего режима обучения и воспитания в соответствии с требованиями санитарных правил и др.);

-        организация питьевого режима в Школе;

-        выполнение Программы производственного контроля Школы;

-        аттестация рабочих мест;

-        организация периодических медицинских осмотров за счет средств Учредителя;

-        оснащение аптечкой в соответствии с санитарными требованиями для оказания первой медицинской помощи;

-                   осуществлять социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

-                   размещать в сети Интернет на официальном сайте и обновлять информацию о своей деятельности.

-                   выполнять другие обязанности в соответствии с законодательством.

3.5. Педагогические работники имеют право:

-        участвовать в управлении Школой;

-        свободно выбирать и использовать методики обучения и воспитания, методическое обеспечение образовательного процесса, методы оценки знаний обучающихся;

-        проявлять творчество, общественную и педагогическую инициативу;

-        проводить дополнительные занятия с учащимися;

-        обращаться при необходимости к родителям (законным представителям) для установления контроля с их стороны за учебой и поведением их детей;

-        защищать свою профессиональную честь и достоинство;

-        проходить аттестацию на присвоение квалификационной категории;

-        на моральное и материальное поощрение по результатам своего труда;

-        проходить периодические бесплатные медицинские обследования за счет средств Учредителя;

-        на иные социальные гарантии и льготы, установленные законодательством РФ.

3.6. Педагогические работники обязаны:

-          соблюдать Устав Школы, Правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, инструкции по охране труда, правила техники безопасности и пожарной безопасности;

-          выполнять условия трудового договора;

-          проходить периодические бесплатные медицинские обследования, которые проводятся за счет средств Учредителя;

-          строго соблюдать трудовую дисциплину;

-          чётко планировать свою учебно-воспитательную деятельность и соблюдать правила ведения учебной документации;

-          знать содержание программ и заданий по соответствующему предмету, нести ответственность за качество обучения и освоения программ в полном объёме;

-          самостоятельно разрабатывать учебные программы по своему предмету;

-          на высоком профессиональном уровне преподавать свой предмет, постоянно повышать свою педагогическую квалификацию;

-          объективно оценивать знания учащихся по своему предмету;

-          уважительно относиться к своим коллегам, обучающимся, родителям (законным представителям);

-          нести ответственность за сохранение жизни и здоровья детей во время учебных занятий и внеклассных мероприятий;

-          сотрудничать с семьёй ученика по вопросам обучения и воспитания;

-          способствовать выполнению муниципального задания, утвержденного Учредителем.

3.7. Все работники Школы имеют право на:

-          заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ;

-          предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

-          рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственным стандартам организации и безопасности труда и коллективным договором;

-          своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

-          отдых, с предоставлением еженедельного выходного дня, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

-          повышение своей квалификации;

-          защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

-          возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

-          проходить периодические бесплатные медицинские обследования за счет средств Учредителя;

-          обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.8. Все работники Школы обязаны:

-          добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

-          соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

-          проходить периодические бесплатные медицинские обследования за счет средств Учредителя;

-          незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновению ситуации, предоставляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;

-          выполнять Устав Школы, Правила внутреннего трудового распорядка, другие документы, регламентирующие деятельность Школы,

-          обеспечивать охрану жизни и здоровья учащихся, соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, противопожарной безопасности;

-          применять необходимые меры к обеспечению сохранности оборудования и имущества Школы, воспитывать бережное отношение к ним со стороны учащихся, заботиться о лучшем оснащении своего рабочего места;

-          уважать права, честь и достоинство всех участников образовательного процесса;

-          своевременно и точно выполнять распоряжения администрации;

-          вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего дня;

-          содержать в чистоте свое рабочее место, соблюдать чистоту в Школе, экономно расходовать тепло-энергоресурсы.

IV. Рабочее время и время отдыха.

4.1. В Школе устанавливается шестидневная рабочая неделя.

Для отдельных категорий работников:

-        секретарь

-        библиотекарь

-        директор

-        зам. директора по УВР

-        зам. директора по АХЧ

-        зав. филиалом

-    технический персонал (рабочий по ремонту и обслуживанию здания, звукооператор, электромонтер) устанавливается пятидневная рабочая неделя.

4.2. Продолжительность рабочей недели - 40 часов, для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.

4.3. Режим работы при шестидневной рабочей недели устанавливается с 8.00 часов до 20.00 в три смены и в соответствии с расписанием занятий и внеурочной занятости детей, при пятидневной рабочей недели - с 8.00 до 17.15 часов. Обеденный перерыв - с 12.00 до 13.00 часов. В пятницу с 8.00 до 16.00.

Сторожа работают по графику (через день): с 20-00 до 7-00 в рабочие дни, с 20-00 до 8-00 в сб.,   с 15-00 до 7-00 в воскресенье.

Дежурные работают по графику (через день): с 8-00 до 20-00 в рабочие дни, с 8-00 до 15-00 в воскресенье.

Уборщики служебных помещений работают по графику: с 7-00 до 11-00 и 18-00 до 21-00 (пн-пт) с 7-00 до 10-00 и с 18-00 до 20-00 (суббота).

Настройщик муз. инструментов - 40 час. раб. неделя (ненормированный раб. день, по мере выполнения заявок).

4.4. Для следующих категорий работников: директор, зам.директора по УВР, зам. директора по АХЧ, заведующий филиалом Школы, секретарь устанавливается ненормированный рабочий день.

4.5. Расписание занятий составляется администрацией Школы исходя из педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха учащихся и максимальной экономии времени педагогических работников.

4.6. Общим выходным днем является воскресенье, для работающих по пятидневной рабочей недели вторым выходным днем является суббота.

4.7. По желанию работника, с его письменного заявления он может за пределами основного рабочего времени работать по совместительству как внутри, так и за пределами Школы.

4.8. Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе в указанные дни осуществляется только с согласия работника и в соответствии с требованиями ст. 113 Трудового кодекса РФ.

4.9. К рабочему времени относится время, в которое работник выполняет трудовые функции, в том числе для педагогических работников: заседания педагогического совета, общие собрания трудового коллектива, заседания методических секций, родительские собрания и собрания коллектива учащихся, дежурства на внеурочных мероприятиях (например вечерние концерты).

4.10. Работникам Школы предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск сроком 56 календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым директором по согласованию с коллективом до 15 декабря каждого года.

4.11. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогов. В эти периоды педагогические работники привлекаются к педагогической, методической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул:

-        к участию в работе Педагогического совета, Совета школы;

-        к участию в работе отделов, связанной с вопросами методики преподавания, обсуждения проектов календарных и индивидуальных планов, учебных программ, методических разработок и т.п.;

-        к участию в педагогических чтениях, семинарах и других мероприятиях по повышению квалификации и совершенствованию теоретических знаний преподавателей;

-        к организации и проведению в период каникул культурно-массовых мероприятий с учащимися,

-        к подготовке учебных кабинетов к началу занятий и др.

4.12. В каникулярное время обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, связанных с благоустройством Школы (косметический ремонт, глажение и развешивание штор в классах и холлах, покраска школьной мебели, работы на территории и др.) в пределах установленного им рабочего времени.

4.13. Работники Школы обязаны фиксировать время прихода и ухода с работы в явочных листах (педагогические работники) и журналах (сотрудники).

4.14. Ключи от всех помещений, инструментов (концертного рояля) находятся у дежурного на вахте и выдается только преподавателям и концертмейстерам Школы под личную роспись.

4.15. Переносы уроков по уважительной причине могут производиться преподавателями только с разрешения директора (или зам. директора по учебно-воспитательной работе) по заявлению преподавателя.

4.16. Работникам Школы предоставляются дополнительные неоплачиваемые отпуска в соответствии с требованиями ст. ст. 128, 173 Трудового кодекса РФ.

4.17. Работникам, имеющим 2-х и более детей в возрасте до 14 лет, а детей-инвалидов в возрасте до 16 лет, по их заявлению предоставляется дополнительный неоплачиваемый отпуск сроком до 14 дней.

4.18. Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы может (по заявлению) предоставляться длительный отпуск без сохранения заработной платы сроком до 1 года.

4.19. Работникам с ненормированным рабочим днем, перечисленным в п. 4.4., устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск, который не может быть менее трех календарных дней в соответствии со ст. 119 ТК РФ.

4.20. В случае болезни работника, последний заблаговременно информирует администрацию (для организации замещения) и предоставляет больничный лист в первый день выхода на работу.

4.21. В период организации образовательного процесса (в период урока) запрещается:

-               изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;

-               отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними;

-               удалять учащихся с уроков;

-               курить в помещении Школы;

-         отвлекать учащихся во время учебного процесса на иные, не связанные с учебным процессом, мероприятия, освобождать от занятий для выполнения общественных поручений и пр.;

-         отвлекать педагогических и руководящих работников Школы в учебное время от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью.

V. Меры поощрения и взыскания

5.1. В Школе применяются меры морального и материального поощрения работников в соответствии с локальными актами, утвержденными директором Школы, по согласованию с трудовым коллективом.

5.2. Поощрение заносится в трудовую книжку работника в соответствии с требованиями действующего законодательства.

5.5. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

-        замечание

-        выговор

-        увольнение по соответствующим основаниям

5.7. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником Школы норм профессионального поведения или Устава Школы может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.

5.8. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника Школы, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся, воспитанников.

5.9. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

5.10. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

5.11. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

5.12. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

5.13. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

5.14. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

5.15. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.